劳动用工管理制度

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1、煤矿劳动用工管理制度第一节　　总则第1条　为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。　第二节　　人事调配管理制度第2条　人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。第3条　机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由劳资科负责

2、招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。第4条　职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到劳资科领取职工调动审批表,原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后,方可到劳资办理调动手续。第5条　对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。(3)技术等级与岗位要

3、求等级不相称，不能胜任本职工作的。(4)组织决定，必须调动的。(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。第6条　职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到劳资科办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长同意，可调入借调单位。第7条　经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。第8条　被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。第9条　部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。第10条　各单位不得随意将职工介绍到劳资科。第三节　　劳动用工管理制度第11条　每年年初要根据当年的经

4、营计划，生产任务，编制(修订)全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。第12条　定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。第13条　定编定员方案，由劳资科牵头、生产调度室、生产科配合，共同编制。第14条　定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。第15条　各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作

5、确有困难的老弱病残职工(只包括劳合工)，可报劳资科协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，属农民工的，予以辞退，并报办公室除名；属劳合工的，直接送职工培训中心加以教育培训。培训期满，考试合格后，自找单位上岗。第16条　职工在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在人力科。第17条　劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意、并报上级主管部门审查批准后，劳资科即按计划招收(录用)或辞退职工。第18条　对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。第19条　对新招收(录用)的劳

6、动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。第20条　新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到劳资科，劳资科即予以辞退。第21条　新分配来的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，再根据其德、能、勤、绩择优使用。第22条　为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意招收临时工、季节工,更不允许冒名顶替,一经发现矿上将对本部门行政正职处以3000元的罚款,若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担50%的医疗费。第23条　无论招收或

7、录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由劳资科统一管理。第24条　职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同关系自行解除，劳资科应及时办理注销手续。第25条　临时工自行离矿或被辞退时，须到劳资科办理离矿手续并解除劳动合同，办完离矿手续后，退还本人缴纳的1000元押金。第26条　对一月内连续旷工15天或者一年内累计旷工超过30天者，是劳合工的，按国家《职工奖惩条例细则》，上报公司人力资源部予以处理,企业与之解除劳动关系；是临时工的，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退（特殊情况除外）。第27