劳动用工管理制度

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1、*****劳动用工管理制度  一总则第1条为规范*****与员工的劳动关系，维护*****和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本台实际情况，制定本制度。第2条本制度适用于*****全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工，也包括试用期员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守本台规章制度和职业道德等劳动义务。第4条*****负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活

2、条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二员工招用与培训教育 第5条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。第6条员工应聘职位时，必须是与其他用人单位没有形成劳动关系或合法解除或终止了劳动关系，并如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第7条员工应聘时提供的居民身份证、毕业证书、职业介绍信、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件。*****录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、毕业证书、职

3、业资格证书等证件。第8条为加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，*****实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条*****选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 三劳动合同管理 20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdr

4、awnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第10条*****招用员工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第11条劳动合同必须经员工本人、*****法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖本台公章方能生效。第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条*****对新录用的员工实行试用期制度，试用期一般不超过6个月。试用期满，经考核或鉴定，各项

5、技能符合职位要求的，签订正式聘用合同。第14条*****与员工协商一致可以解除劳动合同，由*****提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第24条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第15条员工有下列情形之一的，*****可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者*****依法制定并公示的工作制度

6、的；（4）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。*****依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第16条有下列情形之一，*****提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议

7、的；第17条员工有下列情形之一，*****不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(elect

8、ronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第18条*****与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔