黄凯江社会实践

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1、中央广播电视大学社会实践题目，关于百城木雕有限公司工资管理中存在的问题的调姓名：黄凯江教育层次：专科学号：1361(301410889省级电大：陕西专业：会计学分校：榆林指导;教师：韩国雄教学点：清涧完成时间：2014.10.20目录引言方案设计分析（一）公司基本情况（二）财务部情况,,,,，223334（三）分析企业工资管理中存在的问题公司工资管理优化方案（一）两种工资核算方式下的核算管理（二）加班加点工资核算管理（三）薪酬保密原则（四）绩效考核方案（五）建立完善的工资核算制度（六）规定每月发

2、放工资的时间设计总结评价关于百城木雕有限公司工资管理中存在的问题的调查13春会计学专科黄凯江一、引言我于2014年9月1日进入百城木雕有限公司，进行实践活动。我在公司所从事的岗位是财务部的助理会计，本公司采用半手工、半电算化方式进行会计核算。我的主要工作是填制记账凭证；开具增值稅专用发票；装订每月记账凭证；登记总账；计算员工工资；对各超市的账等。随着工作的深入，我发现公司在工资管理上存在着一定的问题，这里对公司目前的工资管理办法，进行分析，提出了更加优化的工资管理办法。二、方案设计分析（一）公司

3、基本概况百城木雕有限公司是一家私营企业，创建于2005年，现有员工100多人，是一家集制造、销售、进岀口于一体的实业企业。公司主营工艺筷、砧板、牙签、碗具、茶具、水果篮、水果叉等多个竹木产品和品种齐全的竹炭产品。公司拥有着规范和科学的管理体系，其产品以精美的工艺、精致的产品和精良的服务在市场中享有良好的声誉，并先后被国家相关部门确定为省级著名商标、省级知名商号。“诚信立业、永续经营”是公司永恒的宗旨。（二）财务部情况财务部共有七人，主要岗位有财务经理、成本会计、出纳、结算会计等。财务日常工作的主

4、要职责有1.贯彻执行国家的财务、会计制度，负责公司财务管理和会计核算工作；2.建立健全的内部会计控制制度；3.负责公司的各项收支、审核、结算工作；4.负责各项税收的申报、缴纳、年检及办理其他税务事项；5.做好财务档案材料的收集、整理及归档工作；6.根据公司生产经营的内部需要，做好公司内部各核算部门的成本核算工作，将成本核算结果的不合理性及时报告。（三）分析企业工资管理中存在的问题在工作的过程中，我发现公司在工资管理方面存在以下问题：1.两种不同工资核算方式所存在的问题公司对管理人员和一部分车间员

5、工采用计时工资核算方式，还有一部分车间员工采用计件工资核算方式。（1）计时工资核算方式下所存在的问题。公司是按出勤卡上的出勤天数作为计算工资的依据，以至于有些带薪休假的法定节假日的工资，没有计算在内。另一方面，按计时核算方式来计算工资的员工，工作积极性不高，容易出现怠工的情况。计件员工主要是以合格产品的数量为依据来计算工资的，所以其废品率相对较低。而计时员工的废品率相对较高，有些动作不熟练的员工，废品率更高。（2）计件工资核算方式下所存在的问题。按计件核算方式来计算工资的员工，缺勤率偏高，容易出

6、现迟到、早退的现象，且容易造成产品质量控制的难度，因为员工为了增加收入，就会追求速度，保证量的递增。还有计件工资需要记录、管理以及核算大量员工的工作数据，包括工种、货号、验收等级等，同时还会出现多种关于工资的制度，如基本工资，保底工资等。1.加班加点的工资核算方式所存在的问题加班加点的工资指的是，法定节日和公休假日内进行工作或者是在标准工作日以外进行工作。由于公司是生产类企业，经常因为要赶工发货让员工加班加点。而公司对加班加点工资都按正常工作的标准进行核算，违反了《劳动法》第四十四条的规定：安排

7、劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3•工资透明制所存在的问题公司在发放工资前，都会先列印一份工资个儿出来，张贴于宣传窗前，让员工核对工资是否正确，那么哪些员工拿了多少工资，都知道的一清二楚，这就使公司的工资制度透明化。透明化的工资，往往会引起企业与员工、员工与员工之间的矛盾。员工之间的攀比心理，导致了他们的注意力都放在谁的钱赚

8、的比较多，为什么他会赚的比我多之类的问题上，而不是更认真的工作。这就大大的增加了公司的管理成本。4.绩效考核不全面绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。考核的内容是每个岗位、每个人最主要的且必须完成的工作。绩效考核必须是由上而下的，董事长、总经理要以身作则，单纯地只对普通员工做考核是不能形成企业的考核文化的。而公司只是单纯地对管理人员做考核，是不够的。我认为还要涉及一线员工的考核。4.发放工资不及时由