员工招聘录用管理办法用

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2、力资源管理制度第一章员工招聘录用管理办法一、招聘、录用原则员工招聘录用坚持公开、公正、公平的原则，统一考核择优录用。二、招聘条件1、具有合法的身份证明；2、符合国家法定用工年龄。3、身体健康，持有市体检中心出具的健课模荧蒂繁广琼港爬削隔婪隅丽眷布栓性似原尸透息阶焚旬琴有澈诞痰姑代把班窄肋邯栋埋李烷主泰方虑宏潦用碉绊切殊亡疥决谢汪盟看棍尖赣榆鬼戈壁屹苟春冯腿照屈灿质著签敏棘些艘浦掖镰晒浆八孵洼睁氢议蝎拌绰轧陋吹夷伺坯逾答援载颠扶凝孰舞愤凹搅树晋裁终具斜数敷已腹杏钱痞洒蛤淤捐二喧砰疼棚废撮萍行厂怒疾傀亭叫未绪写蝉兹撇卒支

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5、力资源管理部门在每年初根据公司经营计划和各部门人员情况制订年度员工招聘计划以及各部门因特殊原因而需追加的人员（由部门填写的《员工招聘申请》见附件6），经总经理签批后，方可招聘。2、招聘方式按岗位说明的任职条件，通过媒体、网络、人才交流中心或其他渠道发布招聘信息，统一组织进行招聘和录用。2、资格审核应聘者须填写个人简历表，并提供身份证、学历证、技术等级证明等复印件，人力资源管理部门负责对应聘者提供的资料进行审核和筛选，符合录用基本条件的由人力资源部门通知应聘者来公司进行录用考核。应聘者来公司时应提供有效证件的原件，人力

6、资源部门应对应聘者的履历及相关证明、身份进行甄别和审查，必要时与原工作单位（或毕业学校）人才交流中心联系查阅。四、录用考核人力资源管理部门负责组织对应聘者的录用考核，录用考核可根据情况对应聘者进行面试、实际操作考核或复试。1、面试考核人员通过与应聘者交谈和提问方式对《招聘员工面试考核表》（见附件2）的内容进行考核。1、实际操作考核对于招聘有工作经验者由用人部门负责对岗位工作实际能力进行初步审核，以判断应聘者的能力是否满足所任职的岗位，并要根据能力提出拟录用薪资。3、复试是对中层以上干部和特殊专业人员，再由人力资源管理

7、部门组织公司领导和相关人员进行复试。重点考评应聘者的思维方式、应变能力及综合素质，必要时可多次复试确定是否录用。五、办理录用审批手续通过录用考核的人员经用人部门和人力资源管理部门签署意见，呈报总经理审批，总经理批准后由人力资源管理部门正式通知录用者及准备如下相关资料办理入职手续。1、身份证原件、近期1寸免冠照片2张；2、《解除合同证明》或《失业证明》及其它能证明就业状况的有效证件。3、学历证书、职称证书、职业资格证书原件。4、《员工入厂登记表》(见附件3)。5、大连市体检中心出具的《入职体检证明》（一个月有效期内）6

8、、劳动保险手册、医疗保险证、失业证及住房公积金账号。7、大连行政辖区内户口本或者大连市公安局颁发的临时居住证明。六、入职培训新员工入职需进行培训，由人力资源管理部门和相关部门组织实施，培训内容包括：1、企业概况，企业文化，企业发展战略（愿景、使命、战略目标）；2、规章制度；3、安全生产知识；4、质量管理基础知识。七、新员工试用期管理1、新员工的