员工招聘录用管理办法1

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1、华安财产保险股份有限公司员工招聘录用管理办法第一章总则第一条目的为满足公司发展对人力资源的需求，保证公司引进人员的质量，规范员工招聘录用程序，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司及设立的分支机构员工招聘、录用、转正等管理。第三条原则员工招聘录用必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则：人力资源部门和用人部门必须公开招聘信息，对应聘人员素质、能力进行测评，并择优录取。第二章员工的分类第四条公司员工按岗位性质分为管理人员、专业技术人员、销售人员和事务员。第五条事务员是指从事一般事务勤杂性工作的人员，如司机、前台、接报案人

2、员等。第三章职责与权限第六条招聘权限：（一）总公司1、负责总公司各部门员工的招聘、甄选与录用；2、负责分公司班子成员（含首席核保人，下同）的招聘、甄选与录用；3、负责分公司委派财务负责人的招聘、甄选与录用；4、负责分公司部门、中心支公司、支公司一把手的录用审核；5、负责分公司两核专业技术人员的录用审核。（二）分公司1、向总公司推荐分公司班子成员和委派财务负责人的候选人；2、负责分公司部门、中心支公司、支公司一把手和两核专业技术人员的招聘、甄选，并提出录用意见；3、负责分公司其他人员的招聘、甄选与录用。第一条职责（一）人力资源

3、部门职责1、制定、完善员工招聘录用管理办法及相关制度、工作流程；2、审核用人部门的招聘需求，制定员工招聘计划；3、发布招聘信息，收集整理应聘人员资料，并确定候选人员；4、会同用人部门对应聘人员进行面试、笔试或测评，确定拟录用人员；5、审核试用员工的转正申请，组织试用员工的转正考试；6、指导、协助、监督下级机构的员工招聘录用工作。（二）用人部门职责1、拟定招聘岗位的职位说明书，向人力资源部门提交招聘需求；2、提供应聘人员的考试试题，会同人力资源部对应聘人员进行面试、笔试或测评，提出评价意见；3、对员工试用期间的表现进行考核，提

4、出转正意见。第一章员工的招聘录用第二条员工招聘录用的基本条件1、相貌端正、身体健康；2、无不良记录或受到行政、刑事处分；3、有良好的职业操守和团队协作精神，有较强的事业心和责任感；4、认同公司的企业文化；5、年龄原则上不超过40岁；6、符合拟录用岗位的其他任职条件（包括学历、工作经历等，具体在《职位说明书》中分岗位明确）。第三条员工招聘录用流程：（一）总公司员工、分公司班子成员与委派财务负责人用人部门提出招聘需求和《职位说明书》人力资源部门审核发布招聘信息收集资料、初审面试候选人填写《求职表》（附件一）笔试、测评用人部门与人

5、力资源部门审核公司领导审批录用、发放《新员工入司通知书》（附件二），签订劳动合同（二）分公司部门、中心支公司、支公司一把手与两核专业技术人员用人部门提出招聘需求和《职位说明书》分公司人力资源部门审核发布招聘信息收集资料、初审面试候选人填写《求职表》笔试、测评填写《分公司关键岗位入司审批表》（附件三）总公司人力资源部与相关部门审核公司领导审批分公司录用、发放《新员工入司通知书》，签订劳动合同（三）分公司本部与同城三级营业机构的管理人员、事务员用人部门提出招聘需求和《职位说明书》分公司人力资源部门审核发布招聘信息收集资料、初审面

6、试候选人填写《求职表》笔试、测评分公司人力资源部与相关部门审批分公司领导审批录用、发放《新员工入司通知书》，签订劳动合同（四）分公司异地三级营业机构的管理人员、事务员用人部门提出招聘需求和《职位说明书》三级营业机构(人事部门)审核发布招聘信息收集资料、初审面试候选人填写《求职表》笔试、测评分公司人力资源部与相关部门审批分公司领导审批三级营业机构录用、发放《新员工入司通知书》，签订劳动合同。（五）分公司的销售人员用人部门提出招聘需求和《职位说明书》三级营业机构（人事部门）审核发布招聘信息收集资料、初审候选人填写《求职表》、《客

7、户资源调查表》面试分公司营销管理部及相关部门复试分公司营销管理部及人力资源部审批…（拟直接录用为正式销售人员的，须进行客户资源调查后报分公司领导审批）三级营业机构录用、办理入司手续，发放营销系列员工业务代码。第一条公司各级人力资源部门应组织进行工作分析，明确职（岗）位设置，并编制《职位说明书》，职位说明书应包括职位的名称、工作职责、任职资格条件等。各机构、各部门应严格按照职位说明书中规定的任职资格条件进行招聘录用员工。第二条各机构、各部门必须在公司下达的员工编制计划内进行招聘录用。第三条各级人力资源部门应利用网络、报纸、公司

8、月刊等多种渠道发布人员招聘信息，并优先从公司内部选拔。第一条人力资源部门在面试前应对面试人选的基本资料进行初审。初审资料包括：应聘者个人简历，学历、学位、任职资格证书的原件和复印件，身份证明及相关资料复印件，彩色生活照、1寸免冠照片各1张。为保证应聘者学历的真实性，各级人力资源部门应认真审