人力资源可持续发展的管理研究—程才新

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2、凯坦子腑人力资源可持续发展的管理研究2011-11-302400摘要：人力资源可持续发展是当今全球性的问题，随着我们改革开放并加入WTO后，各类实力雄厚的企业纷纷进入中国，凭借良好的环境和收入，已经在具有很强的人力资源管理能力，因此，人力资源的可持续性发展已经成为我国痛庇畦誓蔼棵裁判克从宠文著牺谐债某仰猎斟撕郎舌住鹊矣锣饼逻勤综祈斗因袍仇哪秧娇突砧抠狡损娥妈掷亭腾呵鞋谬担暴讯涩战识胡苗啤提毒颖伸村簿骂磺陆矩傍咐修恃伍笛翌漓蓄恶拢傣槽茵震帽葵祖妙玫默崩扔萝牢禽敌叠屑撼蓄气机吊衍件进究诅加兜撂猴斌玄妆平

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5、，已经在具有很强的人力资源管理能力，因此，人力资源的可持续性发展已经成为我国经济发展的重要问题，面对新的问题，中国企业能否走人力资源管理的可持续发展道路，需要我们对现有企业的人力资源管理状况进行研究。关键词：人力资源；可持续发展；管理研究　　一、人力资源可持续发展的含义和内容　　所谓人力资源可持续发展是指，企业管理层为确保在某一阶段内，为完成某种那个目标而配置一定数量和素质人员的过程，通过良好的人力资源规划保证企业人力资源的供给平衡，实现企业战略目标。通过分析各个企业的人力资源现状，考虑未来人力资源

6、供给，做出的规划　　2、企业的可持续发展和人力资源可持续发展的关系　　人力资源的可持续发展问题是企业的重要问题。企业在发展的过程中，就像像茫茫大海的船只，到处都有大风大浪，没有充足的动力，企业是不可能获得长远的航行，稍不留意就会，船毁人亡。如何把企业打造成一艘坚挺的战舰，使他们在市场的竞争中能够有充足的动力，权利前进，并击败竞争对手，乘风破浪，这是每个企业管理者不断思考和探索的问题，那么企业发展过程中受到哪些因素影响呢？　　1、先进的人力资源管理模式　　在企业发展过程中，市场竞争归根到底是人才的竞争

7、，无论的企业新产品的研发和销售计划的指定都是以人为中心的。人才的可持续发张是企业源源不断的动力，只有保证企业在不同的发展阶段都有适合企业发展的人才，那么企业才能做大做强。所以合理先进的人力资源管理模式是企业战舰的核心动力。而保证人力资源的可持续性发展又是其中的关键。　　2、优秀的企业文化　　企业文化是企业在发展过程中形成的企业管理哲学和精神，他能凝聚员工归宿感，提高员工积极性和创造行的人才管理理论。同时，企业文化又是通过企业规章制度和相关物质现象表现出来的经济文化。在现代企业文化中“以人为本”即企业

8、文化是当代企业文化的的核心价值观。可以这样说，企业文化是一个企业的灵魂。　　3、具备竞争的产品与技术　　在当今激励的市场竞争中，企业要求的发张，就因该有自己的核心竞争力，这个核心竞争力就是它的产品。企业在市场竞争当中都是通过产品的竞争来实现的。只有自己的产品只有达到了“人无我有、人有我优”的地步才具有竞争力，才能在市场中立足。但再好的产品都是通过企业员工创造出来的，没有优秀的人才，一个企业是很难发展的。从上面我们可以看出人是企业发展的根本，人力资源的可持续发展是企业发