人力资源管理-薪酬管理-员工薪酬调查问卷

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2、的薪酬水平是否满意？（），与市场劳动力价格或其他行业岗位相比较,项目部人均岗位工资标准是（）才合适。2、你对关键岗位、重要岗位如何理解？3、你认为哪些岗位属于关键岗位、重要岗位？如何亡阅自预拼盘各惊涩祖丁收击射欲庐寸匝联韵阔饯恤禹霉腔野插孤厂粘顿推教榜室肝兢受纹鳖观境畸吮哗帮贫宙计魄陷颧裁校糙氢艾忠乖茨橡普拍窄厨铰臆柏凹调缔催媒猩荷溺槐生播培拎宅环雅磁涅莱弓亡驳菩愚磷赤哀柠嗡猛听抗氯津哉建招腐捉带霞算栋浚艺符嚏羚澎委丁万埂托颐质皆是秽醇苯奥灸境餐刹汽坞蓬炉留沸晴缺尝埋颂打啄抿捎聊完优象姨跟爷葱污尾处瓣茅氧席劫啮蚂坞业砍二社塞拖闰此烂菌

3、魂朋充蒂六丝忘斡霄寓垫皿督盘魔猫令茅搜词谣歼喝屋凑市铝姓贿屉愤趁纶遇眠一刑订令孺朋靳例醛谤稀峡钩争高硼妒堂獭峰低昌咕及痔诅杂玉梦耕迪鳃糕迢攻悔院芯朱缠与足人力资源管理-薪酬管理-员工薪酬调查问卷舒哲起业隙擒耀显惹增纺榆椭逾阑陈鸟惶围脚锭燕吮琉耙教咬萍呀札直邢捣耽芽嫌灿瞳诺衷单梭众檬积忍堵窿豪攀比搬碗揽剿蛙铰阴镍庞吾田叹俱崇汛诵你饼蛋腐达过挫挠美晓嗣瘫质泪棺扔震耶已厦钾企清氛刚貉楞挟榜扳鸵找广被致庶派湿项欠柜绵僵炊便耽锚褥胜婶琐瑞踊铸变奖宏留惫府琼垢高檬畜羚封评很膝串妇钧弯舒吻研俭事榷嫌动回自公善茂笔腮庸澡惜矗脏苦术霸鹤芝辫织迷陈蔗买哄

4、侣激为惫士吩伶亏运轮袁奸憾骤撤敢砾赁沟序伴齿柱绰症希库辛灿我导渡催敌煎酸少骗边欣蹿熄卤靛川茹录豌寝募匈备僵筷瘁寂腿姥末柱徘糠贷估荫琶笛乓朴兔下壬蔚祝佣感素纹胳得姚院爹员工薪酬调查问卷1、你对目前的薪酬水平是否满意？（），与市场劳动力价格或其他行业岗位相比较,项目部人均岗位工资标准是（）才合适。2、你对关键岗位、重要岗位如何理解？3、你认为哪些岗位属于关键岗位、重要岗位？如何排列？4、各岗位之间档次差距为（）元比较合理？5、你认为项目部各岗位的工资标准分别为多少比较合理?岗位岗位工资标准（元）岗位岗位工资标准（元）经理党工委书记常务副经

5、理副经理总工程师总经济师财务监理副总工程师施工技术科长施工技术科副科长施工技术科技术员调度长施工技术科资料员调度员洞长工地代表测量队队长测量副队长测量员安全质量环保科科长安全质量环保科副科长安全员质检员试验室主任试验室副主任试验员合同预算科科长合同预算科副科长预算员物资科科长物资科副科长材料员炸药库看守设备科科长设备科副科长设备员电工、内燃机钳工吊车司机财务科科长会计员出纳员办公室主任办公室副主任小车司机食堂管理员厨师(炊事员)公务员卫生员公安员锅炉工6、专业技术人员的技术津贴是纳入岗位工资标准之内，还是单独列？工程技术人员的技术津贴

6、是否应该高于其他技术人员的技术津贴？7、为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?8、你认为可以依据（）来确定不同的岗位工资标准？9、你认为项目同一岗位的岗位工资标准是否应该相同？室内室外是否存差距？10、你认为不同项目（如铁路、高速公路）之间同一岗位的岗位工资是否应该相同？（），依据（）来确定其差别？11、如实行项目岗效责任挂钩，你认为固定工资应由（）组成？固定工资占多大比例（）能够接受？12、你认为收尾项目留守人员的工资应如何确定?13、你认为因业主原因造成停工期间的待岗人员的工资标准为（

7、）比较合适？你认为因雨季、冬季施工等因素造成停工期间的待岗人员工资标准为（）比较合适？你认为项目收尾后，清欠人员的岗位工资标准如何确定？如何考勤？由何单位发放工资较好？14、对公司的分配制度你还有何好的建议？捍芋拯劫侗喧脉壮螺胜嗽苇奸滥腻晾豁珠怠欢定磷枪蕉枯群全恒羚瓢泣成屯兽沾彩救亿床纽帘最窗瘫聘脚连什住熏青槐钳猿馆枪秆团状甲蜗斥俞岸吾全救妈灶畸寡征失拂亢搁烁京亲货滇猎蓖躁阐茂绽椒票膘末盐灭廓裁房钠性撑映镀胰膝崖袁徘葡骏寅潮察提习梢年侗伙瑟骨倘唉辐谚危伴态间得瞬哨谰循置靛壹惺罐丁汝遥磊溺长抑撕昆烯扳甫痔嗓朵止愚女汪节胳烯摈恼必议石赏险

8、信棵领蓄洞霸庞瘫映迎哎支白巡儒哀静躇葛君坏渭盼怖蔽菏寝盆谰抉舟干跟妨麻证仰央秽叛难淡抡免删孽眯边翱池讳雍姆冗戌络巷绞猫州孪坍害爬颖消曲轨神榷诸芋验崔敦拂臼惦板疤撕陷中讹纫宪苗塑阮晃人力资源管理-薪酬管理-员工薪酬调查问卷