[薪酬管理制度]员工薪酬调查问卷

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1、员工薪酬调查问卷填写说明：1.本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。2.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。3.所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）请在您选择的答案序号上划“V”。一、个人信息职务：A中层B主管、高级主管C一般员工您所在的部门：A业务部门B管理职能部门您的学历：A本科以下B本科C硕士您在公司的工作年限：A2年以下B2—5年C：6—10年D1()年以上您在本职位

2、的累计工作年限：A2年以下B2—5年C6—10年D10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A岗位（职务）工资B业绩工资C技能工资D以岗位工资为基础的绩效工资E其他（请说明）2、您认为现行的薪酬制度A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整?A是B否4、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年?5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：A改进了很多B有一些改进C一般D不合理B非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A高很多B偏高C一般7、您认为您的薪酬所得在本地区属A很高的B偏高C一般D偏低E、低很多D偏低

3、E很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属A很高的B偏高C一般D偏低E很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等1（）、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A很对等B较对等C一般D较不对等F很不对等。11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平A很公平：B较公平C一般D较不公平E很不公平。13、如果觉得不公平，原因是：（）A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B没有合理的薪酬决定机制，定薪随

4、意性大C员工同工不同酬D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E、其它（请说明）14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资A半年以下B1年C2年D3年E4年及以上15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）A岗位或职务变动B个人业绩大小C定期升降D公司利润大小E工作年限F其他（请说明）17、目前薪酬的调整的趋势是：18、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？A工资等级与工资级差设置比较合理B工资等级设置太多（少）C工资级差太大（小）D工资等级与工资级差设置都不合适19、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A20%及以下B30%C40%D5

5、0%E60%以上。20、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在不浮动A20%及以下B30%C40%D50%E60%及以上21、您认为奖金的浮动对自己的工作产生A积极帮助B—些帮助C没影响D—些困扰22、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A比较合理B奖金比例偏大C奖金比例偏小23、您清楚公司提供的福利和保险项目吗A清楚B.知道一点C.不清楚24、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）A住房补贴B交通补贴C带薪休假D股票期权E医疗补贴F财产或人身保险G其他（请说明）您希望公司增加哪些福利？（请说明）25、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的

6、差距A太大B差距合理C太小26、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距A太大B差距合理C太小27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：A工资B奖金C福利D长期报酬（股权、红利、利润分享）28、是否满意您现在的薪酬A非常满意B满意C一般D不满意E非常不满意。29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A—定会B可能会C一定不会30、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）D人际关系不良E公司文化缺乏吸引力F个人和家庭原因G工作枯燥乏味，缺乏挑战性H其它原因（请说明）31、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A非常正面B正面C一般D负面E非

7、常负面32、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决:A—定可以B可能可以C不可能D不知道33、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议（请说明）舟个人都有自己的活法，没必要去复制别入的生活。有的人表面风光，暗地里却不知流了多少眼泪。有的人看似生活窘迫，实际上却过得潇洒快活。幸福没有标准答案，快乐也不止一条道路。收回羡慕别人的目光，反观自己的内心。自己喜欢的日子，就是最好的日子。自己喜欢的活法，就是最好的活法。