信贷人员工资怎样管理

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5、贷部管理人员，本办法试用至下一次新的绩效办法出台为止。3.职责3.1人力资源管理部负责依据微小信贷部及支行共同考核的结果，核定、调整微贷、小企业信贷员及事业部制管理模式下的管理人员的绩效发放方案。3.2微小企业信贷部（以下简称“微贷部”）和各分支机构负责根据微贷及小企业贷款信贷人员办理业务情况，在核定范围内共同评定、发放。4.程序4.1微小信贷人员的工资将本着“相对全封闭运行”的模式进行。4.2基本工资、福利待遇：按现行行内工资标准执行。4.3绩效工资:根据微贷对我行的利润贡献度及盈利收益情况进行发放,发放标准取决于该月发放的贷款笔数及发放金

6、额、维护的客户数量、维护贷款余额、贷款质量及该月的任务完成情况，绩效工资采取按月发放的方式。4.3.1信贷员绩效工资计算公式Ln2×S1×Ln2/Lt1+5×Pc+R×Am/10000-M注:Ln1:信贷员当月实际发放贷款笔数S1:信贷员每笔贷款绩效奖励标准Lt1：信贷员当月下达的贷款发放任务Ln2:信贷员当月发放贷款按金额大小进行折算后所得笔数Pc:信贷员维护客户数量R:信贷员当月发放贷款金额系数Am:信贷员当月发放贷款金额(Am=Am1+Am2:Am1为信贷员发放的50万元(含)以下的标准微贷业务,Am2为信贷员发放的大于50万元的小企业

7、贷款)Ln2/Lt1:信贷员当月任务完成比(即按发放贷款金额大小进行折算后的笔数/当月下达放款任务。当信贷员当月完成任务比＞100%时按当月绩效乘以1.1作为当月完成任务奖励,当信贷员当月完成任务比<100%时按当月绩效乘以0.95执行)M:逾期贷款扣款4.3.1.1信贷员当月发放的贷款笔数的绩效工资(Ln2×S1)：信贷员当月发放贷款笔数奖励标准为每笔150元。a.根据贷款与收益相匹配的原则,信贷员当月发放贷款笔数将按发放贷款金额大小进行折算,折算标准如下。发放贷款金额(万元)每笔折算标准(0.3,2〕0.7(2,10〕1(10,20〕1.

8、5(20,50〕2(50,100〕2.5(100,300〕3b.计算方法:如一信贷员当月发放8笔贷款，其中：2笔2万元及2万元以下贷款，2笔2-10万元(含)贷款，