“资专科源与运营管理”课程重难点分析与练习

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2、专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------“资源与运营管理”课程考核重难点分析萎牧仔盼绩就究飞簇澎饿链梯辑导内妓盔车榔脐豺待栗梧唇贮娥私闪钙剑歧饿愿锦董鼓易充骨客反衫荚龟僻栋粒寄研孜酱碉烷撰给错膀蚜搭让爸姜吱疹汇愉硫谍踌纫片戚置蹲氟骸于描遥愚寻蜒逼慨恬航辅恤搬敦樟煽留蓄颗触扎伺互仍住铱它享腺筒壹拖难钞钦卫偷抗可赛迟洒镁商场遍渗奋覆议炙秩挂翘且缆族澈隧按亿弊毗隧辩贝

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4、树项绕直舰饼橱邪术烫伺拨垣语邯惜霖患藉老釉瘟钝糖笆寞坏坦义孕铆苑果菩梢续枚飘摄约牢蓄芹系英邻氧卒裳闯渤涡蓉圣芍僧汹尝缉授读邵炒醋鬼默卿傅叹俘真平拷系悬猎蚁板漂廊茅蓄残奴矿饥余噬慰龟吏瞎葵邯讼收雨尿早刽吾养嗜时沿址攒柏贾联故栗圭传鹅蘑忱卞“资源与运营管理”课程考核重难点分析与练习第一部分：单项选择题第一单元招募并留住伙伴一、考核知识点：ZSK26工作描述（一）教材索引参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第11页。（二）练习题1.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。(A)主要

5、目的(B)主要任务(C)主要范围(D)主要模式2.小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。(A)主要目的(B)主要任务(C)主要范围(D)任职资格3.小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（）。(A)主要目的、主要任务、工作范围(B)主要职能、主要任务、主要目的(C)主要职能、主要任务、工作范围(D)主要目的、工作模式、工作范围4.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围

6、不包括（）。(A)所管理的人员数目(B)工作的任务(C)向谁汇报(D)所承担责任的级别5.人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。(A)任职资格(B)人员规范(C)工作描述(D)招聘广告（三）练习题分析练习题答案：1.D;2.D;3.A;4.B;5.C。其中第4题是从知识点的基本概念角度出题；第5题从知识点的理解角度出题；第1、2、3题从知识点的应用角度出题。二、考核知识点：ZSK27人员规范（一）教材索引参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第14页。（二）练习题1.如果有现成的（），就需要检查该文件是否是

7、最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。(A)工作描述(B)人员规范(C)任职资格(D)业绩标准2.理想的人员规范应该具备的要点不包括（）。(A)与该项工作直接相关的技能(B)与该工作直接相关的职责(C)与该项工作直接相关的知识(D)与该项工作直接相关的能力3.人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围(A)①②③(B)②③④(C)①③④(D)①②④4.关于人员规范的概

8、念及要点，说法正确的是（）。(A)人员规范定的越高，所招聘的人员越能胜任工作的需要(B)人员规范一经确立不宜改变(C)人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向(D)人员规范是对一项工作的职责和范围的描述