分公司“创争”活动考评细则

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5、明确、认识不到位扣2分；活动计划针对性、操作性不强扣2分；学习制度健全，学习载体丰富综合管理部没有建立集体学习、专题讲课等学习制度扣2分；没有结合本单位实际开展特色活动扣2分；学习内容结合实际，安排重点突出综合管理部学习内容与工作实际结合不紧密扣2分；活动无痕迹、学习无记录扣2分；活动有成果，在扭亏增盈、大力发展新能源、建设创新型企业等工作中成效显著营销财务部综合管理部安全生产部电源发展部燃料管理部宣传工作不到位，未完成分公司年度宣传指标任务扣3分；未通过“创争”活动促进经营工作，扣3分；未通过“创争”活动促进项目开发及前期工作，扣3分；创新型企业建设没有措施、

6、没有实质性进展扣3分；二创建学习型企业（20分）学习型组织的理念得到宣贯普及，全员学习意识强烈，氛围浓厚综合管理部未对职工进行学习型组织理论宣贯扣2分；宣传力度不够，学习型组织理念职工知晓率达不到80%扣2分；创建活动与企业中心任务、与巩固和扩大学习实践活动成果和建设创新型企业相结合营销财务部综合管理部安全生产部电源发展部燃料管理部活动游离于企业中心任务之外，形成“两张皮”扣3分；未通过活动巩固和扩大学习实践活动成果扣3分；创新创效活动开展不扎实，没有现代化管理成果和合理化建议扣3分；完善学习激励机制、教育培训机制、绩效考核机制，积极为职工搭建学习交流平台综合管

7、理部未建立完善学习激励机制扣3分；未制定并落实科学的培训计划，未完成培训任务扣3分；未建立员工培训制度和培训体系扣3分；管理体制进一步完善，新知识、新技术不断推广应用安全生产部设备改造、技术革新、QC小组攻关等活动未开展扣3分；未积极推广应用集团公司先进成熟的技术扣3分；金字塔式的人才梯队初步建立，入选集团公司“168”人才工程人员显著增加综合管理部没有人才发展规划扣3分；未组织开展集团公司“168”人才评选活动扣3分；三创建学习型党组织（20分）重视党建思想政治工作，党组织机构健全，制度完善综合管理部党组织机构不健全扣3分；党建基础制度不完善扣3分；坚持“三会

8、一课”制度，扎实开展政研