劳-动-合-同（专业律师起草审核）

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1、劳动合同甲方名称：地址：联系电话：法定代表人（负责人）：乙方名称:地址:联系电话:身份证号:起据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方在平等协商一致基础上自愿订立本合同。第一条合同期限1、经乙方提岀，双方协商同意按照以下第种方式确定本合同期限：①本合同自年—月—日起至年—月—日止。②本合同以完成工作任务为工作期限。③无固定期限：自年—月—日起施行。2、试用期自年—月—日起至年—月_日止；合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月；3、试用期内乙方有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件：①入职时未满16周岁，即便发现时已满16周岁；

2、②不符合招聘公告或甲方其他书面文件所列明录用条件；③不能提供办理录用、社会保险缴纳等所需要证明材料，拒绝提供办理录用、社会保险缴纳或其他用工手续必需材料，拒绝办理社会保险缴纳手续的；④患有精神疾病或法律法规规定的传染病，或身体健康条件不符合工作岗位要求的；⑤与原用人单位未依法解除，终止劳动关系，或与原用人单位存在竟业制且处于竟业履制期的；⑥存在欺诈或隐瞒等不诚信行为，包括但不限于提供虚假简历或学历，资质证书，身份证明等材料，隐瞒过往受处罚或纪律处分情况，隐瞒曾经因过错被其他用人单位解除劳动关系情况等；①不具备工作岗位所需要求的知识、技能的，度作期考核不合格的或不能完成试

3、用期内工作任务的；②试用期内缺勤天数超过3口（含3口）或因违纪被甲方处罚的；③有酿酒、吸毒、赌博等不良嗜好的；④甲方规章制度规泄的其他情形。第二条工作内容1、甲方聘用乙方为本单位员工，并派遣乙方到（用工单位）工作。乙方在用工单位的工作岗位为0工作地点（区域）为。派遣期限届满劳动合同期限未满的或劳动合同期限内被用工退回的，在工作岗位或工资待遇不变的情况下，乙方同意服从甲方新的工作安排。2、乙方同意、有下列情形之一的，甲方有权变动乙方的用工单位，工作岗位或工作地点：①协商一致的；②乙方个人身体原因，工作能力或FI常表现不能胜任本岗位工作的；③乙方被用工单位退回，用工单位机构

4、调整或设备更新等情形需对乙方岗位进行裁撤或增减或原有工作地点不能安排原有岗位工作的；④甲方业务拓展，增设新办公或经营地址，与乙方现有工作内容相同或类似岗位需乙方从事的；①本合同约定或甲方规章制度应调整岗位情况的；②法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方的工作岗位、工作内容、工作地点发生变动的，乙方同意其劳动报酬和福利待遇进行相应调整。4、基本本条第1款，笫2款的约定甲方对乙方进行的调整，属于正常的工作安排，乙方应当予以服从，否则，甲乙双方均认为系违纪行为，经警告后仍然不予服从的，可以直接予以解除劳动合同。第三条劳动条件、劳动保护和职业危害防护1、甲方应当督促用工单位，建

5、立健全生产工艺流稈。操作规范，工作规范和劳动安全卫生制度和标准。2、乙方应当要求用工单位为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施，劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应当严格要求穿戴或使用劳动防护用品。3、甲方照应一方城市特种作业的，甲方应当要求用工单位，执行特种作业有关规定。4、甲方应当，要求用工单位依法为乙方提供必要的劳动保护劳动条件和职业危害防护措施。5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全，操作规程听成管理人员的指挥违章操作，冒险作业。6、乙方违反生产工艺流程，操作规程，工作规范和劳动，安全卫生制度给甲方，用工单位或其他人造成损害的承担赔偿责任，情节情节严

6、重的，甲方有权解除本合同。第四条劳动纪律1、甲方有权制定劳动纪律和奖惩制度等规章制度，并依据规章制度对乙方进行奖励和处罚，乙方声明熟知甲方相关制度内容，在充分了解规章制度内容的前提下与甲方订立并遵守本合同。乙方在用工单位工作期间应当严格遵守用工单位要求乙方遵守的相关制度，具体明细见合同附件规章制度签收页。2、未经甲方书面许可乙方不得，攢自为他人经营与甲方及用工单位行内的业务，或为其提供任何形式上的服务和工作，不得利用采职务便利为自己或他人谋取属于甲方及用工单位的商业机会，不得向甲方及员工单位有业务往来的第三方提供有偿的服务和工作。乙方违反前款规定，所収得的收入归甲方所有

7、，给甲方带來经济损失的，还需予以赔偿，情形严重者，甲方可立即解除本合同。第五条教育和培训1、甲方负责的乙方进行思想政治，遵纪守法、职业道德等方面的教育培训，乙方有义务接受甲方及用工单位业务技术，操作技术技能等有关的培训和考核。乙方拒不接受培训的视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，经培训考核不合格的，甲方有权变更其工作岗位和工作地点。2、乙方由甲方组织选派参加专业学习或定向培训的，另行签订《培训协议》，《培训协议》作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。第六条工作时间和休息休假1、双方确定乙方工作所执行工作时制度根据其派遣期间的岗位