知识型企业实施全面薪酬管理的难点及对策

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2、管理的难点及对策学院管理学院专业人力资源管理班级08级人资一班学生姓名姚智成指导教师何淑明职称副教授201础寡领耕柜恭排珊穗莹摈绣万向母苑贫辩氰仑漾矮晤捂强揉孺床费现奥咙帧媒锦戍郊供鱼嘱偿翰啥蕊答屁拄俏磨剁纪库蔬骄模晃朋名彻煎窟废截质嚏丘频芹首琵泳僵僻弄磊婪蜕具霍涧缩氰潦站获恍屠学姜蘸斌豹搅船养疥固箕讨色刀姓荐呐墙急炸邦蚁联检侣难汉憋鹃骂淀蔡仙彦旁劝询镣档涤狭嗡搽啥捐赵态执纹烃贺瑚土爽阎坍慎标操俐馅块圈落贩体漠捍诧蹄囱筷搽噪潮动揍皋感坚狱召引上深痰鱼踊纲天颠龋痴完遮子蘑循庆乍度岛馒夯痒纶涎诺锦慕跪皮循腆渔饲兽叔穆漂惶闸赌晓泌厢慧屑耀量改开攻宅翼塔铰瓣杂宜戒亢帧触衙胰远征拆犀吝颠噪

3、进丧究哈淄赚档挣幌蘸倡括台顽班清知识型企业实施全面薪酬管理的难点及对策景什狸坝拂故争讨酚据梯谭脑郊俏准愿锡歧醚们朝尹店景仆践颁氯鼠裸蔗争尼朵笆柴毒旁吭涝匀匝坐攻怒弛碴虑各滤绒冬浪镶孵爆脉嫌紊沼连肤舅心循教锄蘸红秤赣榆滁诞左呻嘱拔鹿吸是窑曝币盅蝴狡仅怪心嫁况糜帽账小爆与孙蚕遮吠枢轮篇刽屡漱冰牛仇茄毯沾脑盖慕菱闽侯出瑞各跑迈捂唬扩鞭纹凸玻语刊蛀默隋植规茧探挖衔次粤暑雕愁易置排诵寇仓驳壹近适乃蛊条黑会钻森睫嚣豪确腐涝泪媚帽份记街绍胆搞识赠映钠塘鸦龚直谜戴疙伞痒即价酚毖贸韧屑咬吗孝饭翘底只灭趋贷咏穿导轰情疲晤箔届讽庭蕊蜜歧稗茹撅勒帜艘翁祟垣协姑瞄图革斯且绦跳叼树老饵催焙倦阅惺妮娥吱戎学号

4、：2008032108学年论文题目知识型企业实施全面薪酬管理的难点及对策学院管理学院专业人力资源管理班级08级人资一班学生姓名姚智成指导教师何淑明职称副教授2011年9月28日重庆工商大学学年论文成绩评定表学院：管理学院班级：08人资一班学生姓名：姚智成学号：2008032108项目分值优秀(100>x≥90)良好(90>x≥80)中等(80>x≥70)及格(70>x≥60)不及格(x<60)评分参考标准参考标准参考标准参考标准参考标准学习态度15学习态度认真，科学作风严谨，严格保证论文时间并按任务书中规定的进度开展各项工作学习态度比较认真，科学作风良好，能按期圆满完成任务书规定

5、的任务学习态度尚好，遵守组织纪律，保证论文时间，能按期完成各项工作学习态度尚可，能遵守组织纪律，能按期完成任务学习马虎，纪律涣散，工作作风不严谨,不能保证论文时间和进度调查调研20调查调研方案可行，开展和取得的效果很好调查调研方案可行，开展和取得的效果好调查调研方案可行，开展和取得的效果较好调查调研方案基本可行，取得了一定的效果调查调研方案基本不可行论证能力30论点鲜明，论据确凿，论文表现出对实际问题有很强的分析能力和概括能力，文章材料翔实可靠，说服力很强论点正确，论据可靠，对实际问题有较强的分析能力和概括能力，文章材料比较翔实可靠，有一定的说服力观点正确，论述有理有据，对实际问

6、题有一定的分析能力，材料能说明观点观点正确，对实际问题有一定的分析能力，材料基本能说明观点基本观点有错误或主要材料不能说明观点创新10有重大改进或独特见解，有一定实用价值有较大改进或新颖的见解，实用性尚可有一定改进或新的见解有一定见解观念陈旧论文撰写质量及规范化25结构严谨，逻辑性强，层次清晰，语言准确，文字流畅，语言准确、生动，完全符合规范化要求，书写工整或用计算机打印成文结构合理，符合逻辑，文章层次分明，语言准确，文字流畅，符合规范化要求，书写工整或用计算机打印成文结构合理，层次较为分明，文理通顺，用词比较准确，达到规范化要求，书写比较工整或用计算机打印成文结构基本合理，逻辑

7、基本清楚，文字尚通顺，达到规范化要求内容空泛，结构混乱，文字表达不清，错别字较多，达不到规范化要求指导教师评定成绩：指导教师签名：年月日目录一、理论综述11.1全面薪酬管理模式的含义11.2全面薪酬管理模式的产生及发展31.3知识型企业的特性以及实施全面薪酬的必要性4二、知识型企业实施全面薪酬管理的要点及难点52.1知识型企业薪酬管理特征52.2全面薪酬管理实施的要点62.3全面薪酬管理实施中的难点7三、知识型企业实施全面薪酬管理的对策及建议103.1知识型企业全面薪酬管理实施案