劳务派遣协议丰田汽车仓储贸易(常熟)有限公司1207修改

《劳务派遣协议丰田汽车仓储贸易(常熟)有限公司1207修改》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、劳务派遣协议甲方（用工单位）：丰III汽车仓储贸易（常熟）有限公司工商登记号:联系地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人：乙方（派遣单位）：北京外企人力资源服务苏州有限公司工商登记号：320594000004017联系地址：苏州工业园区金鸡湖大道1355号国际科技园一期202A单元邮政编码：215021联系电话：传真：联系人：鉴于：1・乙方具有劳务派逍资质，2.甲方希望乙方就其临时性或辅助性或可替代性工作岗位提供劳务派遣服务，3.按照劳务派遣暂行规定，甲方严格控制劳务派遣用工数量，确保使用的被派遣劳动者数

2、量不超过其用工总量的10%,甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及和关法律、法规和地方人民政府有关规定，经友好I办商，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同期限：本合同期限为2年，自2015年12月28H至2017年12月27_日。（注：一般不少于两年）。本合同到期时，双方若无异议，合同有效期则白动延长〉年，依此类推。第二条合同定义除本合同另有约定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：（一）员工：系指山甲方确定的，被乙方派遣

3、到甲方工作的人员。（二）工资：包括：1.员工的劳动报酬；2.员工的加班费、与工作岗位相关的福利待遇；3.耒包含在上述项H范围内的其他货币性收入及应当纳税的非货币性收入，包括但不限于津贴、补贴等。（三）派遣期限：期限为2年，白2015年12月28日至2017年12月27H。（四）与本合同内容有关的计算方法：1.员工本人刀平均工资二员工结束派遣前12个刀的工资总和/12员工实际工作月数不足12个月的，按实际工作刀数计算。2.经济补偿二员工木人月平均工资X在甲方工作年数（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月

4、的按半年计算）员工2008年1n1LI以前的工作年限，用人单位应当向员工支付经济补偿的，甲方按照2008年1月1口以前的有关规定向乙方支付。（五）月费用：系指根据甲、乙双方在附件1中约定的支付标准向乙方支付的费用。（包括但不限于服务费以及乙方代收、代付、代缴的工资、社会保险费用、住房公积金等）第二章甲方的权利与义务第三条甲方享有以下权利：（―）有权确定派遣人员人选。（二）有权依据本合同约定决定员工的派遣期限，派遣期限一般不少于两年。派遣期限与被派遣员工劳动合同期限一致的，甲方无需按本合同第四条第（十六）项

5、向乙方支付附加费。派遣期限不满两年的，甲方应按照本合同第四条第（十六）项向乙方支付附加费。（三）冇权针对乙方首次派遣的员工确定试用期，试用期包含在派遣期限内。员工的试用期将由其派逍期限决定：派遣期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月:派遣期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；派遣期限在3年以上或为无固定期的，试用期不得超过6个月。（四）冇权与乙方及员工协商解除派遣，由甲、乙双方和员工共同签订解除劳动合同协议书,甲方应向乙方支付经济补偿。（五）有权将试用期内不符合录用条件的员工退回乙方，

6、但应提前5天书面通知乙方并提供员工不符合录用条件的依据。（六）有权在试用期内按照木合同第三条第（七）（八）（九）（I-）项之规定，将员工退冋乙方。（七）有权在员工严重违反甲方劳动纪律和规章制度，并达到被解聘的程度吋将其退回乙方,同时应书面通知乙方并提供相应的依据。甲方的劳动纪律和规章制度应当经职T代表人会或全休职工讨论，并由员工签字确认。（八）有权在员工严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重人损害的情况下将其退回乙方,同吋应书而通知乙方并提供员工存在询述行为的证明材料。（九）有权在员工被依法追究刑事责任吋将

7、其退回乙方。（十）有权在员工同时与甲乙双方之外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的情形卜，将具退回乙方。同时，甲方应向乙方提供员工存在前述行为的证明材料。（十一）冇权在员工因病或非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的情况下将其退回乙方，同时应提前35天书面通知乙方，且甲方应向乙方支付经济补偿和医疗补助费。（十二）有权对不能腔任工作的员工调换工作岗位或进行培训，并冇权在向乙方提供相应证据的情况下，将经调岗

8、或培训示仍不能胜任工作的员工退回乙方，同时应提前35天书而通知乙方，R甲方应向乙方支付经济补偿。（十三）有权在员工开始享受棊本养老保险或达到法定退休年龄吋，将员工退回乙方。（十四）有权在员工派逍期限届满时将员工退回（本合同另有约定的除外），但应提前35天书面通知乙方并向乙方支付经济补偿。员工的派遣期限不因届满而自动终止。（十五）员工在甲方工作期间，可根据甲方和乙方屮报审批的情况与员工协商实行特殊工时。（十六）在所派遣的员工全部