HR SOP –部门工作流程

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1、人事部工作流程1.招聘流程2.新员工到岗流程3.内部员工调动流程4.考勤流程5.员工违纪，警告流程6.请假流程7.员工加班申请流程人事部工作主要内容人力资源规划招聘人员内外部培训绩效考核薪酬福利劳动关系管理招聘流程1.部门人员增加申请表部门人员增加申请上级审批人力部发布招聘信息面试录取与否使用统一模板2.应聘表3.面试评价表4.录取通知单（短信/邮件）人事部工作流程新员工到岗流程人事部工作流程通知员工入职时间新员工须向人事部交纳个人资料填写入职登记表最高学历证书原件1寸照片2张身份证/暂住证原件1.员工信息登记表新员工在晨会做自我介绍进行入职培训签

2、订试用期协议（介绍公司概况，岗位说明员工手册，薪资结构，考核制度。。）用人部门安排工作，人事进行考勤登记通过试用期考核试用期条款员工手册4.试用期间考核表未通过试用期考核通知员工签订劳动合同办理社会保险5.正式劳动合同办理离职手续6.员工离职表内部员工调动流程人事部工作流程因工作需要调动员工部门人事部门发布“人事令”1.人员调动表员工个人申请岗位调动2.岗位调动申请书由部门负责人填写人员调动理由人事部进行审核，提出意见部门负责人与员工沟通，并决定批准与否总经理批准批准3.人事调动通知员工交接原岗位工作，进入新岗位考勤流程人事部工作流程公司员工日常考

3、勤人事部汇总考勤（每月10日）按公司制度核算工资并制作工资表1考勤汇总表2员工工资表3审核表每月13日前完成工资表，由财务部审核总经理签字批准财务部凭总经理批准后的工资表发薪核发过程中有疑问，由各部门经理向人事部查询员工违纪，警告流程人事部工作流程员工违反公司规定部门负责人填写员工违纪单部门主管将警告单交至人事部存档1警告单员工警告单将直接影响其绩效考核，晋升及工资人事部发布“处罚通告”员工请假流程人事部工作流程员工填写请假单部门主管审核并决定批准与否1请假单批准员工未请假，未批准擅自离岗将请假单交到人事部备案月底将请假单进行汇总，与考勤核对薪资核

4、算时，按公司规定扣除相应工资人事部和主管部门视实际情况按公司规定进行处理将处理决定通知员工本人请假单/警告单病假工资扣除方法：见后页事假工资扣除方法：该员工基本工资/21.75天–当日餐费/交通补贴/-全勤奖病假：需提供医院证明及病假单病假工资计算日病假工资=病假工资的基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数月病假工资=病假工资的基数×相应的病假工资的计算系数病假工资的基数：1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。(2)劳动合同未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订

5、工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。病假工资的计算系数：（病假在6个月以内的）①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。人事部工作流程员工加班申请流程人事部工作流程个人申请加班部门主管审核并决定批准与否1.加班申请表批准部门应工作需要，要求员工加班将

6、加班申请交到人事部备案无法安排调修的，月底将加班时间进行汇总，计算加班工资与部门主管沟通，安排员工调休加班申请表2调休单