1-企业年金知识介绍

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1、企业年金知识介绍二○○八年七月什么是企业年金我国企业年金政策环境我国企业年金发展现状与预测我国企业年金治理与运行模式中国建设银行员工企业年金计划介绍目录企业年金的定义：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。旨在为社会提供除基本养老保险以外的养老金计划。我国过去称之为企业补充养老保险；国务院2000年12月正式更名为“企业年金”。香港有强积金，具有强制性；欧洲国家称之为职业年金；美国称之为私人养老金计划。企业年金与社会保障制度基本养老保险企业年金个人储蓄性养老保险第一支柱基本养老统筹账户个人账户第二支柱补

2、充养老第三支柱补充养老一国社会保障体系第一支柱：基本养老保险，实行“统账结合”模式。第二支柱：企业年金。它是在国家基本养老保险的基础上，企业依据自身的经济效益状况，为本企业职工再增加一部分补充养老金。第三支柱：其他的以自愿性储蓄或商业性保险为主的补充养老形式。如职工互助保险、个人储蓄以及商业保险等。职工也可以通过投资和通过退休后从事有报酬的工作以及家庭成员的收入转移来追加其养老金。这一层次的养老保障是一种纯私人财产。企业年金与社会保障制度第一支柱第二支柱第三支柱特性性质社会统筹+个人帐户个人帐户未限定基本养老金补充养老保险（企业年金）个人储蓄运行方

3、式管理人政府核准的管理机构未作限制性规定强制/自愿强制自愿自愿给付标准上年度当地社平工资X20%+个人帐户/120帐户累积的金额企业年金的地位统筹账户（国民养老金）：目标替代率35％左右，保障基本生活个人养老金账户：目标替代率0～15％左右，保障中等生活企业年金：预期替代率0～30％，保障较宽裕的生活个人储蓄性养老计划：预期替代率0～10％第三支柱第一支柱第二支柱城镇养老社会保障体系的未来模式企业年金对国家的作用：提高社会基本养老保障水平退休前实际工资收入社会平均工资水平基本养老保险基本养老保险+企业年金基本养老保险企业年金收入水平退休后收入构成目

4、标：退休金达到退休前工资收入的80%以上时，退休后生活水平才不会下降。现状：中国城镇职工单纯依靠基本养老保险难以提供充足、体面的退休保障。目前基本养老保险留下的退休前后的待遇差问题亟待通过企业年金的形式予以补充企业年金对企业的作用：金手铐效应对员工长期服务的一种激励吸引、留住人才的重要手段提升企业的社会认同度可以享受相关的税收优惠企业年金对员工的作用：提高养老生活水平一种理财手段企业年金计划的类型按给付刚性待遇确定型（DefinedBenefit，DB）缴费确定型（DefinedContribution,DC）按选择的自有度强制性：香港强积金和英国

5、职业养老金计划自愿性：什么是企业年金我国企业年金政策环境我国企业年金发展现状与预测我国企业年金治理与运行模式中国建设银行员工企业年金计划介绍目录企业年金政策环境目前涉及我国企业年金的政策法规包括以下几类：国家法律和国务院文件对企业补充养老保险（后更名为“企业年金”）的原则性规定；劳动保障部和其他相关部委对企业年金的部门规章；财政部和国家税务总局对企业补充养老保险相关财务和税收问题的规定；一些省（自治区、直辖市）根据劳动保障部相关规定制定的本省企业年金的执行办法。企业年金政策环境国家法律和国务院相关文件《劳动法》(1995年1月1日实施)用法律的形

6、式规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况，为劳动者建立补充保险”《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)明确提出：“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）提出：“企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险。企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险，由企业和个人自主选择经办机构。”企业年金政策环境国务院两份纲领性文件2000年，国务院《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[200

7、0]42号)，明确以下政策：补充养老保险名称规范为“企业年金”确定采取个人账户管理方式明确税收优惠政策：东北三省试点地区，企业缴费在职工工资总额4%以内部分可以纳入成本，允许在税前列支实行市场化管理和经营2005年，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）进一步明确：“为建立多层次的养老保险体系，具备条件的企业可为职工建立企业年金。企业年金基金实行完全积累，采取市场化的方式进行管理和运营。”企业年金政策环境劳动社会保障部和相关部委的主要文件2004年2月，劳动社会保障部颁布《企业年金试行办法》(劳社部20号令）2

8、004年2月，劳动社会保障部、证监会、银监会、保监会颁布《企业年金基金管理试行办法》(23号令)2004年9月，《关于企业