企业年金知识简要介绍

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1、企业年金介绍2021年8月2日目录企业年金基本概念建立企业年金方案企业年金管理模式什么是企业年金“企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。”——《企业年金试行办法》第二条我国过去称之为企业补充养老保险；国务院2000年12月正式更名为“企业年金”。企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。政策法规环境编号政策法规实施时间劳社部[2004]72号关于贯彻《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的通知2004年4月15日劳社部20号令《企

2、业年金试行办法》2004年5月1日劳社部23号令《企业年金基金管理试行办法》2004年5月1日劳社部发［2004］25号《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》2004年9月29日劳社部24号令《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》2005年3月1日劳社部5号通告《关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告》2005年8月1日劳社部[2005]35号《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》2005年12月19日劳社部发［2006］40号《关于企业年金基金银行账户管理等有关问题的通知》2006年11月1日劳社部发〔2007〕12号《关于做好原有企业年金移交工作的意见》2007年4

3、月24日劳社部10号通告《关于公布第二批企业年金基金管理机构的通告》2007年11月19日人社厅发[2008]9号《关于对原有企业年金移交有关问题补充意见的函》2008年4月17日国税函[2009]694号《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》2009年12月10日人社部第11号令《企业年金基金管理办法》2011年5月1日企业年金的意义和作用对企业：促进企业发展稳定员工提升社会认同度激励人才税收政策优惠通过完善并提高员工综合福利保障制度，解除员工养老的后顾之忧，稳定员工队伍；提高员工退休后的生活质量，尤其弥补中高层员工和核心人员退休后的生活收入落差。通过年金计划中“权益归属”的设定

4、，利用福利沉淀实现留住人才的目的。对核心价值贡献人员形成中长期激励，提升凝聚力。针对不同人员缴费基数拉开差距，将激励和员工价值贡献挂钩，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的最大潜力，为企业的发展多做贡献。企业缴费在工资总额4%以内的部分可从成本中列支，具体比例以各地区政策为准。根据天津市国家税务局网站公示信息，天津地区列支比例为工资总额的5%企业年金的意义和作用第一支柱社会保险第二支柱企业年金第三支柱个人储蓄商业保险60%30%10%对个人：保证员工在退休之后，维持退休前的生活质量企业年金的类型按法

5、律规范强制性划分按筹资和计发方法划分自愿性企业年金：国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加，以美国、日本为代表。强制性企业年金：国家通过立法强制实施，所有企业都必须为其职工投保，以澳大利亚、法国为代表。缴费确定型(DC型）：通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按照一定的比例缴费，企业年金水平取决于账户资金积累的规模和投资收益。待遇确定型（DB型）：通过预先确定的公式可计算职工退休后的待遇水平，并以此决定企业缴费的多少，一般职工个人不缴费。混合模式：混合模式实质上是将待遇确定型和缴费确定型结合起来。将企业年金分为固定部分（DB部分）和非固定部分（DC部分），有利于解决新人、中人

6、和老人的待遇衔接问题。我国：企业自愿建立，实行委托管理的确定缴费个人账户管理型企业年金制度。目录企业年金基本概念建立企业年金方案企业年金管理模式建立企业年金单位的适用范围城镇企业参加基本养老保险社会统筹的事业单位参加企业养老保险社会统筹的各类社会团体和民办非企业组织建立企业年金的前提条件依法参加基本养老保险并履行缴费义务具有相应的经济负担能力建立集体协商机制建立企业年金建立企业年金的程序企业确定建立企业年金意向成立企业年金执行小组或管理委员会确定受托模式，设计企业年金方案提交职工代表大会讨论通过向当地劳动部门报备企业年金方案与受托人签订《受托管理合同》受托人向当地劳动部门报备企业年金合同获得

7、企业年金计划登记号受托人选择投资管理人、托管人和账户管理人并签订合同凭企业年金计划登记号在托管银行开立该计划账户企业按方案规定日期开始向指定账户供款投资管理人开始进行企业年金投资核心步骤缴费及账户管理企业缴费企业上年度职工工资总额的1/12职工缴费企业上年度职工工资总额的1/6我国企业年金采取缴费确定型模式，实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。个人缴费：全部记入个人账户。企业缴费：按照企业年金方案规定比例