简历内训(1.0版)

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1、打造“金”简历内部资料—绝密专业化打造内训课程ZHH-QZXL-JL-001Resume内容提要一、什么是简历二、简历的重要性三、简历的前期准备四、简历的关键组成部分五、彰显简历优势的四大原则六、破除简历硬伤的五大秘诀七、简历制作的五大法则八、如何弥补简历的劣试九、HR喜欢/讨厌的简历十、简历的投递十一、求职信制作十二、优秀简历模板十三、课程收获第一、什么是简历简历是一种自我营销工具!简历是自我职业设计的驱动力！简历首先要简单扼要，其次要涵盖个人经历!简而有力！HR要什么，我们就写什么！第二、简历的重要性很多国内高校的学生吝啬于在简历上花时间，随便从网络和书籍中看几篇关

2、于简历写作技巧的文章，然后一篇简历就草草出炉了。这样使他们面临的严峻问题不是面试之后收到一封拒信，而是根本连面试的机会都没有！简历石沉大海、杳无音信，甚至被“秒杀”，其原因是简历中存在的一些硬伤却不为人知。国外著名的商学院，如沃顿商学院，设有专门的机构帮助MBA学生进行职业发展规划，这种机构被称为职业发展中心（CareerDevelopmentCenter，简称CDC）。它是国外各大知名商学院的必备职能部门，专门为学生提供职业发展规划培训。商学院的学生大概会花一学期的课程来学习如何进行简历写作，至少花一周左右的时间来写简历，然后还会让学校的老师或同学帮忙修改。简历的前期

3、准备第三、简历前期准备自我评估自我评估所获成就性格知识领域技能硬技能软实力职业价值观缺点及压力职业目标确定了解企业及招聘需求招聘职位说明招聘部门招聘流程公司发展情况企业文化历年招聘情况Weaknesses劣势Strengths优势Threats挑战Opportunities机遇自我分析原则SWOT原则优势外语：英语专八、德语中级沟通能力：擅长与来自不同文化的人沟通和合作演讲能力：擅长演讲和制作Powerpoint；学习能力：很强的快速学习能力案例分析：SWOT原则劣势欠缺专业的咨询经验对案例面试缺乏训练面试表现仍不够专业机遇目前一些著名的跨国咨询机构在招聘他们需要能在国

4、际化工作环境中工作和学习能力强的员工咨询公司需要一些具有金融行业背景的人加盟（但主要侧重于银行业）挑战校园招聘结束，目前招聘的都是需要具有两年以上咨询经验的专业人士许多已经身在咨询行业并对目前工作不满意的人会参与竞争来自德国波兹坦大学的公共关系管理学硕士MPA，李丹期望回国后能进入咨询行业；目标企业：麦肯锡SWOT评估表你认为自己目前面临的最大问题有哪三个？SWOT分析（请说明自己的优势、劣势、机会、和威胁）StrengthsWeaknessesOpportunitiesThreats你希望被记住的三个方面/三个素质你认为这个公司/职位所需要的中英文关键词有哪些？请举例

5、说明并用文字简单描述最能体现你如下方面素质的实例团队合作能力（TeamWork）领导能力（Leadership）创造性（Creativity）技术能力（目标职位和公司所需要的核心技术能力，如果没有直接匹配的，你是否有相应的能力和潜力或者是否已经或准备采取短期充电的策略，比如去相应行业/岗位实习，学习相关知识？请详细说明）第四、简历的关键组成部分个人信息（ContactInformation）求职意向（JobObjective）教育背景（EducationBackground）工作经历（ProfessionalExperience）奖励和荣誉（HonorsandAward

6、s）英语、IT技能（EnglishandITSkills）其他个人信息（OtherInformation）第五：简历彰显优势的四大原则Authenticity真实性原则UPUniqueSellingPoints独特的卖点原则LessIsMore简洁原则LAPosition-RelevantInformation针对性强原则AUPL真实性原则HR最痛恨简历注水HR后续面试、入职背景调查、证书核实独特性原则专业术语包装独特经历打动HR；借助成就反映过去针对性原则针对目标职位定制不要一份简历打天下简洁性原则简短；排版清晰突出；注意留白第六、破除简历硬伤五大秘诀关键词说话数字说

7、话ActionVerbsResults结果说话Numbers行为词说话Keywords关键词说话情境说话Star原则应聘岗位：财务储备干部1、合同应收账款建档、追踪、统计、汇总上报及管理；2、协助财务数据统计回报。3、协调各部门核销工作；职位要求：1、财务、会计、统计等专业，国家统招本科毕业；2、熟悉财务各项流程，能熟练操作财务及相关管理软件；3、有较好的英文书写能力和表达能力；4、熟练应用Office办公软件；5、有一定领导力，在学校担任学生干部优先；关键词说话（Keywords）研究招聘广告站在HR的角度思考掌握一些经典关键词（沟通技