2012.11工作人员岗位绩效考核实施细则

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5、、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。(3分)上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分,投诉一次扣1.5分3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗。(1分)发现一次做不到,扣0.5分4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。(2分)未能严格遵守有关制度、规范的,每项次扣4分。5、积极参加单位组织的政治和业务学习,以及单位组织的各项活动。(5分)以通知、签到簿为准,无故不参加者,每次扣1分6、严格坚持廉洁行医。(2分)收受红包、回扣,出具虚假证明等一次扣1分,违规私自外出行医一次扣1分7、服从工作安排,按时、按质、按

6、量完成本职工作。(4分)不按时完成任务或不服从工作安排的,每次扣4分。8、区域服务对象满意度调查大于80%。(3分)每降低5%扣1分,直到扣完3分  9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完100分,并取消当年评优二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目(一)门诊医生考核指标(70分)1、认真执行各项规章制度及诊疗技术规范,无医疗差错事故及纠纷发生。(10分)发生医疗差错事故一例扣2分,发现不规范的一次扣1分。2、实行首诊负责制;门诊登记和门诊病历填写项目齐全,书写工整,文字清晰

7、,诊断和用语规范。(10分)推诿病人,每次扣1分;查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.5分。3、传染病登记详细、及时填报传染病报告卡,按要求及时上报。(10分)发现传染病未报告一例扣1分,迟报一例扣0.5分,未报告导致疫情扩散扣10分4、处方书写合格率100%,特殊检查申请单合格率达100%。(10分)每月抽查20张处方,发现一张不合格扣0.5分5、执行基本药物制度,合理使用抗生素,按要求报告药物不良反应病例。(5分)发生药物不良反应不报告1例,扣1分。6、中医师中药处方占处方总数的比例不低于50%(5分)每降低10%扣1分7、运用针灸、

8、推拿、拔罐诊治病例数占当月诊治病人总数达40%以上。(10分)每降低5%扣1分。8、完成本岗位服务量,服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。(10分

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