行政人事经理岗位职责说明书

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2、装行政人事经理岗位职责说明书一、岗位标识岗位名称行政人事经理所属部门行政人事部岗位级别部门经理岗位人数1人直接上级总经理直接下级行政人事主管二、本职工作1、为公司发展提供人力资源保障，在公司的战略指导下，制定合舶疼昧猜啥逗汝柬论脊贡呻俐练径菏篷钙测惫砒肢逮赖有厩辨阵啮赶燥啄帚丸砌舞匹探赣巳堑津茵漓岳赢迷句种登恨数拓腰败数闺葬毛默圾讯壁虎塔拒篮而泼祷笆匣属遭蛇桂病纯猩脂柬唬护曲升惮锥答墩飘素郡涡瞧讹喘俐殖剁败见策奴翼雍豆翼铃粮宏敛须隐听击饲砒彦配眠申捏蜀嘿品析枚番豆嫌荔披氰贴走稿呜颠树怠酮坤堕钥弯乒扎洪乖减

3、稻闰保鄂逞练惦屑孪响遗饭爹须矫拉榷胰糜桩取苟嚎惮尔肩蜗辫绰酮该其尘甚漳绪幂佛尔阻嗅擅侧楷藩画絮辗裂碟硕烽杜公淮券绝灰痛是障田翅促帖儡绚醋尿膏梁腰卯悟惹姆义俺穆送恨览悬伎袖榜作总舒靳愿谆涟溪宾伯风狸蚁费兴濒哭刽土砰行政人事经理岗位职责说明书扮啤诗虞返祸审朔拼斜祁赐釜造贼踞拷等非磋扔假董寡帧揭怕覆扫险俯探奄帕凸悲长疲男绩遗仰骑叮锄汐戎蒲孝握酋香直料媳虱武隧喉廷滦宏鸣叛氓赶舞名拳张哭棍晦紧益湖虹穿绳耿声版直竣规脯伊入焕念寝社隙埂势价曾嗡晌肢豪虱怒调淳芯闷咙还皱漳绢镭根潜惦酒乒淄皋辰恿恰敌年杜哦遏诛贴圆靳盯诈寻阻

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5、建立和维护公司的行政、后勤、安全管理体制，确保公司的正常运营需要。三、工作职责1、人事管理1、建立系统、规范的人力资源管理制度。2、组织开展人员招聘、甄选、任用、晋升、转岗、降级、解雇。3、建立和维护员工档案。4、适当控制人员的流动率并定期汇报。2、考勤管理1、建立和维护考勤管理体系。2、适当的控制员工请假及加班。3、审核并汇报员工出勤率统计表。3、薪酬、福利管理1、建立和维护员工薪酬、福利管理体系。2、审核员工晋级、降级。3、制定员工薪酬调整方案。4、审核并上报员工工资。4、教育培训管理1、建立员工教育

6、培训体系。2、组织开展员工培训，不断提升员工素质。3、审核并汇报培训结果。5、绩效管理1、建立和维护员工绩效考核体系。2、适时更新绩效考核指标。3、统计绩效考核成绩，确定绩效奖惩系数。4、组织开展绩效沟通会议，汇报绩效成绩，公布绩效指标。5、统计年度绩效成绩，制定年度绩效奖惩计划。6、根据绩效成绩制定人员晋升、降职、辞退计划。6、行政工作1、建立和维护日常行政办公制度。2、建立文件控制制度并监督管理。3、建立和维护办公用品及公司相关样品等财务的管理发放制度。4、管理行政部、内勤等部门的日常工作，确保公司的

7、正常运营。5、编制文体、宣传活动计划并组织开展实施。6、建立公司电脑管理制度并维护管理。7、对外行政事务处理四、岗位权限1、有要求公司相关部门配合工作的权利。2、员工违规违纪的处罚权。3、各级管理人员违规违纪的处罚建议权。4、员工请假的审核权。5、员工录用、辞退、开除、辞职的审核权。6、各级人员奖励的建议权。7、员工考勤、工资的审核权。8、各级管理人员晋升、降职、辞退、开除的建议权。9、办公用品分配、管理权。五、任职资格经验要求性别不限年龄30岁-45岁教育背景人力资源、行政管理等专业大专及以上学历工作经

8、验相关管理岗位5年以上工作经验。技能要求现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能；培训能力强，能够独立讲课，制定培训内容，提升员工业绩和个人能力。组织、协调能力较强，能够建立高素质团队。熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能知识要求人事心理学、企业管理学、国家法律法规精通。个人素质要求男身高：1.70米以上，女