人事行政经理岗位职责说明书

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1、人事行政经理岗位职责标准说明书岗位名称人事行政经理所兽部人力资源部文件编号文件名称人事行政经理岗位职责说明书版本2018-03-24页数4直接上级岗位董事长直接下级岗位人事行政专员岗位核心价值负责公司会议管理、团队建设、制度建设及管理、成本管控、招聘与配置管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、企业文化建设工作职责与结果一级职责一级职责工作结果人事行政管理会议管理1、周例会：负责组织召开中层及以上人员的周例会，问题解决率100%2、年会：负责组织召开公司全体员工会议，每年不少于1次执行率100%3、晨会：负责部门晨会的召开，问题解决率1

2、00%团队建设1、负责公司及本部门后备员工储备及关键岗位人才引进，并建立档案（在岗率、储备率90%以上）；2、负责本部门干部及人才培养（执行率100%）3、负责行政、人力资源专业知识培训每季度不少于1次，新员工培训每周不少于1次，（通关率95%以上）4、绩效考核工作：负责公司及本部门绩效考核工作，并做好绩效考核结果与培训、晋升、薪酬的挂钩工作。5、员工任免：负责本公司员工的任用、晋升、转岗、降级、辞退、奖惩的审核工作。（按公司《人力资源管理制度》相关规定执行，合规率100%）制度建设及管理1、负责组织公司《人力资源管理制度》《行政管

3、理制度》行政人事相关流程的建设及优，可实施达成率90%以上2、负责组织公司各部门制度流程的建设及优化，提交总经理审核后颁布执行成本管控1、负责公司人力成本、管理运营成本的管控（费用控制在预算范围内，误差不超过预算的5%）风险管控1、负责公司劳资风险、社保稽核风险的防范管控（0纠察，0风险）2、负责公司劳动纠纷的处理（0投诉、问题解决率100%,满意度90%以上）3、负责公司用人风险（招聘筛选）的管控（建立筛选淘汰制度，执行率100%）招聘与配置管理1、负责制定公司人力资源规划及招聘计划并组织实施，对人员招聘的进度和质量进行监控（每年

4、12月20日前完成，规定时间内人员到岗率高于95%）2、定期对招聘渠道进行评佔、维护并备档（每季度评估1次，执行率100%）3、负责公司关键岗位人才配置（需求满足率在90%以上）4、负责建立人才档案库，包括内部人员及外部人员资料信息，分类统计，定期更新、优化，可参考性强（执行率100%,档案完备率100%,合规率100%,0差错）5、负责离职人员的而谈和安抚。（执行率100%,0差错薪酬管理1、监督人事专员完成薪酬调研工作并将调研报告上报至总经理（每半年做1次薪酬调研，上半年于6月30日前、下半年于12月30日前，采信度90%以上）

5、；2、监督人事专员完成公司薪酬满意度调查（调查覆盖中、高、基层，随机调查，每年不少于总人数的30%,并提交报告至总经理）；3、负责公司薪酬的制作调整（按公司发展规划进行，每年优化1次）4、监督人事专员完成每月工资表的制作及绩效核算并负责审核，上交总经理审核批准后执行。（每月13日前完成，0差错）绩效管理1、负责组织公司的绩效评估、绩效面谈、绩效辅导工作（年度有效投诉不超过5次，执行率100%）2、负责公司各部门绩效管理培训工作（2017年每月培训一次，通关率100%）培训管理1、监督人事专员完成公司培训需求调查并形成报告经审核后汇报

6、总经理。（每年12月上旬进行，执行率100%）2、监替人事专员完成培训计划的制作并监督培训计划的执行（执行率100%）3、监督人事专员对各部门培训进行结果评估并完成培训档案的收集整理（建立培训前后对照表）档案管理负责公司重要行政人事类档案的归档工作（完整率100%,0差错）1、监督人事专员完成各类档案归档工作（完整率100%,0差错，0泄密）负责监督人事专员完成人事档案的建立归档（入职、转岗、调离、劳动合同、辞退手续等）（完整率100%,0差错，0泄密）2、负责公司影视资料、电子档案的保管（完整率100%,0差错，0泄密）印章管理1

7、、负责公司行政人事专用章、法人章的保管、使用、登记（合规率100%,0差错）关系协调1、负责公司对外部主管单位的衔接与来往客商的接待（0差错，满意度100%）2、负责公司内部各部门间的关系协调（满意度90%以上）企业文化建设1、负责公司企业文化的梳理、整理，并形成文化手册（完成率100%）负责组织实施宣传企业文化（宣传栏、文化墙、媒体等宣传渠道执行率100%）2、负责公司文体活动的组织（每年组织不少于1次，执行率100%）3、负责组织公司的各种社会及公益活动（每年不少于1次）4、负责公司舆论与新闻的制作（每年不少于10次）其它完成上

8、级交代临时性工作岗位职业行为禁区绝对禁止1.泄需或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失3.后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合冋法》Z规定解除劳动合同，并追究其法律责任核心权限财务权限无运营权限