人事行政经理 岗位职责

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1、人事行政经理岗位职责直接上级：总经理直接下级：总务专员、保洁1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、负责全体员工的人事档案管理工作，办理入职及离职手续。6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。  7、负责员工统计汇总，上报员工考勤月报表，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查。8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。9、

2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。10、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。11、负责公司人事文件的呈转及发放，做好本部门的法律法规搜集工作。12、负责草拟、落实、解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订、续签、变更、解除、争议等工作和社会保险金的缴纳及管理，工伤事故等善后处理。13、负责行政相关事务性工作的统筹管理，如员工宿舍，车辆管理，诊所环境5S等；14、负责各区域后勤保障工作及办公室日常办公制度维护、管理，做到定期检查，及时养护和维修。15、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查。16

3、、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档管理包括公文的收发和保管，及调卷和保密工作。做好文书档案和有关资料的管理工作。17、其他领导临时安排的工作。