本土咨询公司的麦肯锡梦想

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5、目前没有，哪家能在未来几年成为管理咨询业标杆企业？”作为一个标杆企业，应该具备几个条件：1、营业额在业内居于前列；不一定要第一名，但至少得前十名；2、综合专业水平在业内居前列；不是要比发表的管理论文和管理著作数量，而是要比质量，要比创新能力；3、品牌度在业内居于前列；不是比拿了多少奖，而是业内的知名度和影响力都要在业内顶尖；4、社会形象良好：标杆企业一定是企业社会责任履行标兵；5、综合实力在管理咨询界处于顶尖位置。按以上条件，2009的所谓的“中国管理咨询机构20强中“不会超过三个，用排除法先排除一些；先排除非综合类的咨询机构：“央视—索福瑞媒介研究有限公

6、司”是媒体下属的市场调研公司，不符合管理咨询业的要求，可以排除；“重庆国际投资咨询集团有限公司”是工程（投资）咨询机构，也不是严格意义上的管理咨询机构；“北京华夏基石企业管理咨询有限公司”专著于人力资源管理咨询，而不是综合型的管理咨询公司，它有可能成为中国人力资源管理咨询界的标杆企业，但不能成为管理咨询界的标杆；同理，专著于会计咨询的“中华财务咨询有限公司”、天津倚天机构、“第一会达风险管理科技有限公司”以及重点研究财会和经济的“上海视野经济研究所”也因为不是综合型的管理咨询公司而不能成为管理咨询业的标杆企业。接下来，以下机构因营业额进不了国内本土管理咨询

7、业前十名的的几家咨询公司而被排除，他们按年增长30%的速度成长，也要五年后才可能考虑冲剌标杆企业：深圳市华景企业管理咨询有限公司、北京外企太和企业管理顾问有限公司、世纪纵横(北京)管理咨询有限公司、南京东方智业管理顾问有限公司。因为品牌度还没有进入第一梯队而被排除的公司也有好几间，他们还需要多年时间培养品牌，进入第一梯队之后才能考虑能否成为行业标杆：北京聚智共达管理咨询有限公司、北京国富创新管理咨询有限公司、北京东方博融管理咨询有限公司、天津倚天机构、深圳市欧顾德管理咨询有限公司、上海通和企业咨询有限公司、北京联合智业企业发展研究院。20强中只剩下“汉普管

8、理咨询(中国)有限公司”了：汉普成立于1997年，创始人是张后启，