岗位职责说明书-薪酬主管

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5、理直接上级部门经理直接下级二、职位工作描述1.职责概述根据国家法规、政策、市场薪酬价位、公司人力计划，组织制定薪酬计划、制度，建立薪酬体系，设计系统运行方法，进行人工成本核算，分析运行效果，实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性的管理目标2.工作目标参与建立、实施、维护公司薪酬福利管理体系，拟定年度薪酬福利计划，监控并保证薪酬福利计划的实施效果。3.工作职责及绩效标准序号职责内容绩效标准权重（%）1建立公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度。可操作性。102定期维护、调整薪酬福利管理体系，检查、监控薪酬

6、福利体系的实施效果。可操作性。103根据公司人力资源战略规划，拟订、实施年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政策。可操作性。104办理薪酬福利发放手续，按时发放。及时、准确。105负责员工劳动纪律的管理、办理公休假、探亲假等假期的审批、登记，以及员工考勤管理。程序规范。106核定各岗位薪资标准。确定新员工岗位薪资标准，办理毕业生的转正定级等。及时、合规。107负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表，并进行分析。及时、准确率95%。108负责ERP薪资信息的新建、维护、更新等日常工作。及时、准确。1

7、09负责个人所得税的代扣代缴及统计上报。及时、准确。1010完成领导交办的其他工作。根据公司人力资源管理制度，负责下属选聘、考核、培训、奖惩，提高综合素质，加强团队建设，增强凝聚力，实现职责目标104.工作特征、条件工作制8小时工作制□√不定时□综合计算工时□工作时间执行定时工作制，如遇特殊情况需要加班。工作负荷满负荷出差情况出差次数：出差频次较高□低□√一般不出差□工作场所办公室、相关部门职业通道职位晋升部门经理助理职位轮换部门其他岗位职业危害及岗位风险因素评估因素职业危害风险评估职业危害危害因素发生区域

8、危害职业危害暴露率频繁间断偶然不接触视频作业办公室辐射伤害、脊椎病、视力疲劳√倒班作业生产值班生物钟紊乱√噪声生产现场噪声性听力下降或耳聋√粉尘呼吸系统疾病√高温心血管等系统疾病√低温冻伤及呼吸系统等疾病√振动神经系统等疾病√有害气体呼吸系统等疾病√岗位风险风险要素发生区域失控后果岗位风险值高中低可接受爆炸生产现场控制室伤、残及生命危险√火灾√触电√机械伤害生产现场√烧烫伤√酸碱腐蚀√高空坠落√5.内外部联系联系