薪酬主管职位说明书.doc

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1、薪酬主管职位说明书基本信息职位名称薪酬主管职位编号所属部门人力资源部直接上级人力资源经理职位概述负责员工薪酬福利的各项日常管理工作，为公司业务的正常运行提供人力资源保证任职资格学历大学本科以上专业人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业工作经验3年以上薪资管理工作经验能力素质具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力；良好的团队合作意识业务了解范围熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程培训经历受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术、基本财务知识等方面的培训知识具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等相关知识职责细化描述岗位

2、职责职责一薪酬管理体系的建立工作任务1．协助人力资源部经理建立公司的薪酬福利体系2．结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善职责二薪酬调查工作任务1．了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度2．组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平职责三员工薪酬福利管理工作任务1．依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况2．根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资3．负责审定各类福利项目和支出水平，及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利4．根据公司业务发展情况和市

3、场水平制定合理的薪酬调整实施办案5．协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议6．协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告