丁某诉某公司劳动争议纠纷案

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5、每天12个小时。2011年2月，丁某因自身原因患病，向某公司申请了12个月医疗期。医疗期间，某公司每月向其发放了650元的基本工资，并依法缴纳了社会保险。医疗期满后，丁某不能从事原来的工作，亦不能从事某公司给其另行安排的工作，因此，某公司就与其解除了劳动合同关系，但并未向其发送另行安排工作的书面通知，也未下发调令。丁某亦在解除劳动合同通知书上签字，解除劳动合同通知书上解除的原因为经双方协商一致解除。另，丁某曾于2002年3月工作期间患重病，并持有某医院出具的检查报告单据。解除劳动合同后，某公司与丁某就经济补偿金数

6、额未达成一致意见，后丁某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求某公司向其支付：1、违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金；2、加班费、带薪年休假工资、最低工资差额；3、医疗补助金、营养费、保险损失，共计20万元。案件焦点：一、某公司是否需要向丁某同时支付违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金，如不是，应支付哪一种？二、丁某主张加班费、带薪年休假工资、最低工资差额是否有充分依据，如有，某公司是否应支付？三、丁某主张医疗补助金、营养费、保险损失，某公司是否应该支付，如不应该支付，依据何在？分析与结论：某公司解除与丁某的劳动合同关

7、系，属《劳动合同法》应支付经济补偿金情形之一，故其应予以支付，但不应支付赔偿金，且二者只能选择适用，不能同时适用；针对丁某主张的加班费、带薪年休假工资有事实和法律依据，某公司应予以支付，但对于最低工资差额因某公司已按法律规定足额支付，因此无需支付；对于医疗补助金、营养费、保险损失因缺乏事实和法律依据，某公司有权不予支付。理由如下：1、根据《劳动合同法实施条例》第二十五规定，“支付赔偿金的，不在支付经济补偿金”，现丁某既主张支付经济补偿金，又请求支付赔偿金，无事实与法律依据，可见，经济补偿金和赔偿金只可取其一，不能

8、同时适用。另根据《劳动合同法》相关规定，无论是医疗期满后丁某不能从事原工作，也不能从事由某公司另行安排的工作解除劳动合同关系的，还是由某公司提出并经双方协商一致解除劳动合同关系的，均属于法律规定支付经济补偿金的情形，故某公司应按规定支付，对丁某主张某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，故本案中，不予采纳。2、丁某每天工作12小时，已经超过《劳动法》规定的标准工时