组织框架与岗位职责_解决方案_计划解决方案_实用文档

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1、人力资源部主管职责1、全民负责人力资源部工作。2、负责公司各项规章制度的制定、修改、颁布、监督工作。3、公司各项制度的培训4、薪资核算。5、负责公司绩效考评。6、负责部门之间的协调。7、公司会议、活动等筹划、协调、主持等。人事专员职责：1、根据各部门人力需求规划，组织招聘工作，撰写书面招聘计划与实施步骤，并经由人力资源主管批准后实施。2、对员工实施考勤、纪律等。3、负责员工考勤统计与协调，纪律检查等公司各项规章制度的执行实施。4、负责员工请、休假管理。5、负责公司各项档案管理工作，如员工档案建设与管理、人才库档案建设与管理等。6、人事问题的处理

2、与关系协调。7、负责公司各项资料的整理打印与装订工作。8、完成上级领导交代的其他任务。行政专员职责：1、负责协调处理对外工作，如水、电、网及公司所需的各种材料与手续办理等。2、负责公司办公与后勤勤务，根据各部门需求规划，提出采购预算,组织采购工作，撰写书面采购计划与实施步骤，经人力资源部主管批准后实施。3、负责公司资产管理，及时公布公司资产状况与入库、申领情况。4、全面负责公司外联工作。5、为公司提供后勤保障。6、完成上级领导交办的其他任务。财务专员职责：1、根据各部门需求申请与公司实际收支情况编写公司预算，实施成本控制，并撰写书面计划与实施步

3、骤，经人力资源主管批准后实施。2、现金管理工作，做好日常开支报表，并进行日常开支合理规划，进行成本控制。3、计划与审核人力资源成本，进行成本控制。4、根据公司其他部门提供的考勤数据，绩效数据等进行工资核算，报请人力资源部主管审核后发放。5、仓库盘点，并填写仓库产品清单。6、物流统计工作。7、撰写财务日报表，月报表，季度报表，年度报表。8、完成上级领导交办的其他任务招生办：全负责市区招生工作岗位职责：1、负责招生宣传、实施工作。2、负责每年招生录取工作，完成既定的招生任务。3、负责日常招生咨询工作。4、负责客户投诉的处理工作。5、做好咨询登记记录

4、，随时了解咨询者动向，力求完成咨询者报名工作。6、负责学员的日常管理与维护工作。7、建立教师、家长、培训机构资源库、学员信息档案、咨询信息资源库。8、完成领导交代的其他工作任职要求1、年龄25岁以上。2、热爱棋牌文化事业。3、一年以上经验。4、熟悉当地教育资源者优先。5、较强的人际关系沟通能力。招商办：全面负责商丘县区与其他地区招商工作。岗位职责：1、参与市场调研，提供市场调研报告。2、渠道合作信息搜集。3、渠道开发与维护。4、审查渠道合作者的资格5、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作6、负责对渠道合作者提供持续支持7、执行渠道合作者

5、的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等8、配合执行渠道开发成本分析和控制方案9、渠道管理策略持续改进10、完成领导交代的任务。任职要求1、男女不限，年龄25岁以上。2、热爱棋牌文化事业。3、一年以上渠道开发经验。4、熟悉本地教育资源者优先。5、较强的人际关系沟通能力。教务处：1、负责制定各类教学管理规章制度，监控教学质量和测评。2、专业设置与课程安排、师资安排。3、教材供应4、考试组织5、日常教学管理6、管理学生成绩、学籍档案7、完成领导交办的其他任务。