职代会条例_制度规范_工作范文_实用文档

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1、公司职代会条例第一条为建立和谐稳定的劳动关系维护企业的合法权益，促进本企业的经济发展，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》等有关政策规定，结合单位实际，制定本企业职代会工作规范。第二条要载体。职代会是实行厂务公开民主管理的基本形式和主第三条职代会接受企业党组织的领导，在法律和政策规定的范围内行使职权。第四条企业行政领导应支持职代会的工作，执行职代会依法作出的决议和决定。第五条职代会应支持行政依法行使职权，教育职工遵守国家法律、法规、政策和企业的规章制度，完成生产和工作任务。第六条工作。企业工会是

2、职代会的工作机构，负责职代会的日常第七条职代会实行民主集中制。第八条职代会行使以下职权：（一）听取和审议企业主要负责人关于企业发展规划，年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工，劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定的修改或者决定、有关劳动报酬、T作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度重大事项方案，提出意见和建议。（二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取职工福利基金使用方案，住房公

3、积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项。（三）选举或者罢免职工董事、职工监事和职工方集体协商代表，选举依法进入破产程序企业以债权人会议和债权人委员会屮的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员。（四）审议监督企业执行劳动法律和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议。（五）法律法规政策和企业规章制度及企业授权和集体协商议定的其他职权。第九条职代会行使职权必须遵循，遵守国家法律、法规和贯彻党的路线、方针、政策和原则；维护职工合法权益与提高企业经济效益相一致的原则。第十条职代会每三年为一届，遇有特殊情况，与企业方协

4、商报请同级党组织和上级工会，提前或延期换届，延期期限不能超过一年。第十一条职代会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。第十二条职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同。职工代表在职代会上有选举权、被选举权、建议权和表决权。职工代表要模范遵守国家法律、法规和企业规章制度，保守企业的商业秘密，做好本职工作。职工代表要密切联系群众，如实反应职工群众的意见和要求，完成职代会交办的工作。第十三条职代会实行一人一票表决方式。职代会表决必须经全体职工代表过半数通过方为有效。职代会表决涉及职工切身利益的重要事项应采取无记名投票的方式进行表决，一般事项可

5、采用举手方式不得采用鼓掌或实名制的方式，举手表决时，应按照赞成、反对和弃权的程序进行，并分别计数。第十四条职代会组织的各项选举，参加选举的职工代表必须超过全体职工的三分之二，选举方为有效。第十五条职代会在其职权范围内依法审议通过的决议和作出的决定具有约朿力。非经职代会同意不得变更或撤消。企业提请职代会审议、通过、表决的事项，未按照法定程序审议、通过或者决定的无效。第十六条企业职代会费用，从企业管理费中列支。