粮油公司饲料厂绩效考核相关管理规定

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1、黄海粮油工业（山东）有限公司饲料厂报表报送规定饲料厂各统计报表一般通过生产统计报送相关部门，现就饲料厂统计H常报表的报送做一下规定：1、生产统计每天早上督促各岗位在9：00前上报各原始单据，并审查单据的准确性。如没有按吋上交，及吋督促并查明原因。2、每天10：30以前必须准确的完成各报表，直接主管审核后及时通过公司OA系统报送相关部门。报表包括：大原料毎H库存报表、小原料每H库存报表、编织袋每日库存报表、标签每日库存报表和玉米每日库存情况。其中成品、大原料、小原料、编织袋、标签口报表上报饲料部部总、

2、饲料釆购人员、财务部饲料核算主管会计、饲料技术部主管配方人员；玉米日报表报送贸易部主管玉米采购人员。如发牛人为不可避免的因素影响报表的发送（如OA发生故障），必须电话通知各需求部门，根据各部门的需要用其他方式传递报表。3、根据每天的装卸单，对装卸费用进行准确无谋的分类和统计，每月7日前对前一个月装卸费进行汇总分类上报直接主管，遇节假日顺延。4、每月3日（无论节假日）前完成饲料厂月报，其中月报表共包含原料月报，包装物月报、平衡表及盘点表，并核对好K3数据，上报财务部饲料核算主管会计。5、认真、仔细、准

3、确的做好员工的考勤统计，并在每月2日前上交上个月的考勤表，遇节假日顺延。6、以上各报表必须准确无误，若被发现一次错误，将在绩效考核时扣除5分。（原始数据提供错误除外，但统计员日常一定要注意原始数据的采集，发现界常必须立即遇相关人员核对。）黄海粮油工业（山东）有限公司饲料厂作业资料和信息管理制度1•各岗位每天必须认真完成各自岗位的作业信息资料（如岗位操作记录，原始数据记录，岀入库单，检验报告，相关岗位报表等），发现一次未完成绩效考核该项扣除一分。2.各岗位必须妥善保管该岗位的作业信息资料，不得有丢失污

4、损等现象，发现一次在绩效考核中扣除一分。3.相关岗位应该对其所保管的资料进行保密，若有泄密现象出现，发现一次绩效考核中扣除一分4.各岗位每月结束对该岗位信息资料进行整理，若需要进行IS09000及HACCP归档的，按照IS09000及HACCP的要求进行整理，每项记录必须按照顺序排列，整理后交统计处进行归档，若未按照有关规定进行整理，发现一次在绩效考核中扣除一分。工龄的计算与福利的关系如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。就目前情况而言，根据笔者的经验，计

5、算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点1・企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的木企业工龄，应连续计算。2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。4.职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入木企业工龄。当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列。工龄

6、同齐种福利的关系（-）职工年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发（92）15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5〜15年，休假7天;工龄15〜25年，休假10天；工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。（二）医疗期1•在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非

7、因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：（1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在木单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。（2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在木单位

8、工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年的，不限定医疗期。2•在2002年5月1口前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。”3・在2002年5月1日后