招聘管理规定03

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1、东莞市博恒达模具有限公司标题员工招聘管理规定编号BHD-WI-HR-003版本A制定部门人力资源部制訂日期2011/07/01頁次1/31.0目的：根据公司组织发展需求，引进公司适用之人才，规范招聘作业流程，合理管控公司人力成本。2.0范围：本公司。3.0术语定义：无。4.0权责：人资部：负责人力需求审批，组织招聘实施。相关部门：招聘需求提出及人才面试测评。5.0程序5.1人力需求提出：　　各部门因工作需要增加人员，须填写《人力需求增补申请单》提出人力需求计划,课长级以下人员呈部门经理/事业部副总及人资经理审批,课长级以上人员须经总经理批准后，交于人资

2、部负责招聘。5.2人力招聘实施:5.2.1招聘种类：招聘可根据实际状况采用内部招聘和外部招聘两种方式。　　　　5.2.2发布招聘信息：　　　　　　　人资部根据用人需求计划，发布招聘信息，通过多种渠道组织招募人才，并安排面试。　　　　5.2.3初试：　　　　　　　外聘人员须提供个人资料（简历、证件等）并填写《员工入职信息表》，内聘人员须填写《内聘申请表》，人资部根据岗位任职要求，对应聘人员进行初试，对符合基本要求之人员安排到用人需求部门进行复试。　　　　5.2.4复试：　　　　　　　　用人部门面试官对初试合格之应聘人员进行专业知识、技术水平等测试考评，对

3、考评合格之人员交部门经理、事业部副总批准后交人资部递呈录用审批。　　5.3录用：　　　　　人资部将面试合格之人员进行录用审批，课长级以上人员须经总经理批准。　　5.4录用通知：　　　　经相关部门批准录用之人员，由人资部进行录用通知，并进行报到安排。5.5员工报到：　　5.5.1被录用员工接到录用通知后，须提供以下资料准时到公司报到：　　　　　5.5.1.1　身份证复印件；　　修订记录：日期/版本批准审核制定　东莞市博恒达模具有限公司标题员工招聘管理规定编号BHD-WI-HR-002版本A制定部门人力资源部制訂日期2011-07-01頁次2/3　　　　5

4、.5.1.2　毕业证、技能资格证复印件；　　　　5.5.1.3　政府认可之医疗机构提供之本人健康证明；　　　　5.5.1.4　一寸红色彩照2张；　　　　5.5.1.5　公司要求其它资料等。　5.5.2报到时间：　　　　每月1-25日（周六日及法定假日除外）下午16：30。5.6　招聘作业流程：　　　　修订记录：日期/版本批准审核制定东莞市博恒达模具有限公司标题员工招聘管理规定编号BHD-WI-HR-002版本A制定部门人力资源部制訂日期2011-07-01頁次3/36.相关文件：《人力资源管理程序》　7.相关记录：7.1《人力增补申请单》7.2《员工入

5、职信息表》7.3《内聘申请表》修订记录：日期/版本批准审核制定