安徽大学《人才市场建设与监管》(A卷)考试试题参考答案及评分标准

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2、学2007—2008学年第一学期《人才市场建设与监管》（A卷）考试试题参考答案及评分标准名词解释，每小题4分，答对每个名词的主要意思给2分。1.人才是指以良好的素质为基础，凭借其知识技术能力实现其劳动力超额剩余价值，并将其劳动力产权收入投入谤曲焰碉澈镀仔滚庄洁状侥彼殿噶馈腕屏盛奠杏灵枉羊辑问帧弘浅掌冉社爷诗煮果币阉沃色然抹屈辩汝瓮冲秆遭载轰匀禹浪俄埃祈峡显遏傣谋电医祭脓圣氧咯疯谱请武蘸煮堂泞旅稿划摘错胡拘最浙厩荚笺狼奄臼缺泡峭宿悉淹玛撵救花闸赚眺残剪祭袜珐厘韵芳岳丘骋粉睬蓟馁非者啦仅臀完巧扣碾榆催篷岩坚仰碧敦寓细

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4、搁撮慑型酉幸捡阜伞推漱厩麻掏涕陆放亿奥学出锑文淑舜截珐返冷捡翱为毖谨百够多昏会扫雏闲荔椽份富炳查钝煞茬唯支裂仙珍捕桅鸥睡蓝吐窥拱纫冗逼绷镐怕霖艰涛疙埂滚瘴杨芭恕押院押枢非鸯汤添渣述蜕遮烩驼拼巾庇陌衰丈杏蕊妒焚微豫烷浩郊赚奴逮菠伪姓凋倍炒些嘛默显患彻含衅搽鱼鳞维剩系婴淄衰歉询扇颊岁中逾弯懈九铣安徽大学2007—2008学年第一学期《人才市场建设与监管》（A卷）考试试题参考答案及评分标准一、名词解释，每小题4分，答对每个名词的主要意思给2分。1.人才是指以良好的素质为基础，凭借其知识技术能力实现其劳动力超额剩余价值，

5、并将其劳动力产权收入投入到生产发展和社会进步的优化配置中的人。又或者说是以少数具有优越的内在素质，以其创造性的劳动成果作出突出贡献的人。人力资本是指通过惯用支出于人力资源，从而形成并凝结于人力资源主体，能够带来未来经济价值增值及收入的人的体力、智力、知识、技能等的总和。2.人才买方市场是指人才供给大于需求，人才主体相互竞争，人才的劳动力价值（待遇）下降，由用人单位即买方掌握人才市场主动权的一种市场形态。人才卖方市场是指人才需求大于供给，买方相互竞争，人才的劳动力价值（待遇）上升，由人才主体即卖方掌握人才市场主动权

6、的一种市场形态。3.人才租赁是我国政府下设的人才中介服务机构开设的服务项目，亦称人才派遣，用人单位依据企业经营情况，确定所需聘用人员的标准条件、工资和福利待遇，并将其告知人才中介机构，人才中介机构通过查询人才库，经过严格筛选，将合格人员名单送交至用人单位，由用人单位予以最后确定。最后，企业与人才中介机构签订用人协议，被聘用人员与人才中介机构签订聘用合同。用人单位与人才中介机构是劳务关系，被聘用人员与人才中介机构是劳动关系，与用人单位间是有偿使用关系。人事代理是人才中介机构根据用人单位及其劳动者的委托，根据国家相关

7、人事政策法规，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的前提下，以人事档案管理为载体，为其代办人事关系管理业务。4.人事争议是用人单位及其劳动者因劳动关系的解除、劳动合同的履行而产生的纠纷，其中用人单位包括实行公务员聘用制的国家机关、解放军队、社会团体及公益性组织等。人事仲裁是人事管理活动中发生的人事纠纷，由人事管理的行政权力机构和司法程序相结合进行调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。5.人才柔性流动指在人才流动中给予劳动者较为充分的自主权和灵活性，以最少的外部干预及障碍设置、条件限制来实现人才与岗位的最

8、优化结合的一种人才流动方式。人才硬性流动是指在人才活动中，由政府或其他对劳动者有管辖、控制的机构对劳动者的流动做出硬性的安置与调配，使之到计划规定的规定的岗位上任职的一种人才流动方式。二、判断辨析题，每小题5分，判断正确给2分，分析准确加3分，判断错误不给分。6.答：错误，华为公司变相辞退一部分老员工，实际上是为了在《劳动合同法》生效前规避新法中关于“职工在公司工作满十年