2019年餐厅员工管理制度精选

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1、20XX年餐厅员工管理制度精选  现在餐饮管理的新思路就是运用市场经济的原则,而不再是早期的计划时代,顾客消费的选择性小,消费的不理性导致早期的餐饮经营者是以“走一步算一步”。下面是xx整理的相关内容,欢迎大家阅读!  为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益,贯彻“各尽所能”,也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度,暂订以下条款:  一、总则:  经理是考勤管理者。各部门要实事求是,认真执行。  各部门员工必须严格遵守考勤制度,以及现行的点名制度。  各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班。  各部门员工不得私自倒班,换休,如有特殊情况需向经理提

2、出申请,否则按旷工一天处理,如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。  二、点名及考勤统计规定:  所有员工出勤均须点名,忘记点名者,须当日向经理说明理由,由经理核实后,且接受每次扣罚2元处罚,未履行相应手续者按旷工处罚;  每个部门管理员,每月25日须将次月排班表交经理,因特殊原因需要临时更换班次的,须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资。  考勤记录统计时间为每月1日至5日,每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。  考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据,一经交到经理,各部门无权更改或补充。  如因病事假、公差、外勤等特

3、殊原因未能点名,应向所在部门经理说明情况。  三、考勤的计算:  全勤:正常工休外没有请假,迟到,早退,旷工的,全勤奖50元,工休没休的加发当天基本工资。  休班:本店员工每月有2天休班。  迟到:工作时间开始30分钟内未签到;  早退:工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;  旷工:  迟到、早退超过30分钟(含30分钟);  请假未经批准或不服从工作分配,擅自不到岗;  不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;  凡各种假期逾期,未向有关部门办理续假手续;  上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;  弄虚作假出具假证明,请假事由与休假事实不相符; 

4、 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;  四、请假规定:  1.病假:  员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准,2天以上须经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假,并尽快补办有关手续,以便部门统筹安排工作,非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资,工伤按有关政策执行。  2.事假:  员工因私事不能上班,可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准,2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应

5、的工资。  3.特别休假:  法定假日:全年共3天,春节3天。  婚假:本人结婚,休假7天;子女结婚,休假1天  丧假:配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬礼,休假1天;  五、缺勤及请假期间工资待遇:  1.迟到(早退):按扣罚5元计算  2.病假:病假只取消当天基本工资  3.事假:  A:事假1天,取消当天基本工资+扣1天基本工资  B:事假2天,取消当天基本工资+扣2天基本工资  C:事假3天,取消当天基本工资+扣3天基本工资  如此类推,直至当月工资扣完为止。  旷工:  A:旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款

6、5元  B:旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款  C:旷工半天,取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;  D:旷工1天,取消当日基本工资+扣2天基本工资;  E:旷工2天,取消当日基本工资+扣4天基本工资;  F:连续旷工3天自动离职。  六.离职的处理办法  辞职:到工资发放日发放未发放的工资,工作满半年的押金全额退还,不满半年的扣除服装折旧费。  自动离职或开除:没收所以未发放的工资及奖金,押金。  七、请假批准权限  1、请假,必须经批准  2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准,2天以上由总经理批准。  3、部门经理级员工请假须由总经理批准;  

7、1.严禁任何人乱拿、盗窃酒店,厨房任何财务。一经查实立即开除。  2.严禁在厨房内乱吃、乱喝、一经发现第一次罚款30元,当月重犯,罚款100元。  3.晚班当班人员收餐下班后要关闭所有水、电煤气的阀门,不要出现漏水、浪费电源现象,煤气关紧消除隐患,如有发现以上现象,当班人员重罚200元。  4.所有员工必须注重个人卫生,不留长发、长指甲、勤洗手、洗澡、提高个人卫生素质。  5.厨房内要保持清洁卫生,每位员工的工作岗位严禁出现卫生死角,边工作边整理卫生,创造良好的工作环境。  6.房内每人应穿戴整齐,围裙、领巾、帽子必须佩带,鞋子除工作鞋外要穿黑色皮鞋,平时注重个

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