xx年餐厅员工管理制度精选

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里XX年餐厅员工管理制度精选　　现在餐饮管理的新思路就是运用市场经济的原则，而不再是早期的计划时代，顾客消费的选择性小，消费的不理性导致早期的餐饮经营者是以“走一步算一步”。下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!　　为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：　　一、总则：　　经理是考勤管理者。各部门要实事求是，

2、认真执行。　　各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。　　各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，　　各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。　　二、点名及考勤统计规定：　　所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味

3、，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，　　考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。　　考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。　　如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。　

4、　三、考勤的计算：　　全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。　　休班：本店员工每月有2天休班，　　迟到：工作时间开始30分钟内未签到;　　早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;　　旷工：　　迟到、早退超过30分钟(含30分钟);　　请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;　　不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;　　凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;　　上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;　　弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;时间如白驹过隙，弹指间，我已在

5、学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;　　四、请假规定：　　1.病假：　　员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须

6、经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。　　2.事假：　　员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准,2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资。　　3.特别休假：　　法定假日：全年共3天，春节3天，　　婚假：本人结婚，休假7天;子女结婚，休假1天　　丧假：配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天;　　五、缺勤及请假期间

7、工资待遇：　　1.迟到(早退)：按扣罚5元计算　　2.病假：病假只取消当天基本工资时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　3.事假：　　A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资　　B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资　　C：事假3天，取消当天基本工

8、资+扣3天基本工资　　如此类推，直至当月工资扣完为止。　　旷工：　　A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元