美工考核及工资考核标准

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1、美工考核及工资考核标准公司为了提高设计师人员福利，规范和加强美工管理，提供更广阔的发展晋升空间，优化薪资结构，现将美工人员薪资制度调整如下：一、客服分级：分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。二、工资及考核标准（一）、基本工资以美工职称划分，分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。　　助理设计师：很明显，在这个级别中的设计师基本属于行业新手，尚处于“学徒”阶段，设计经验基本在半年左右，能基本掌握PS技能，独立完成网店页面设计和商品展示设计;独立完成店铺产品的描述页面设

2、计制作及商品的上下架;以及配合店主/运营完成日常店铺维护和活动期间的调整。初级设计师标准：初级设计师在助理设计师的基础之上还需要能够独立完成页面制作和上线，做到页面干净整洁;首页广告图片制作以及美化，整体布局、活动广告和相关图片的制作;配合店长完成店铺促销期间的促销宣传版面制作，直通车及钻石展位推广图片的制作等。中级设计师标准：　中级设计师能熟练掌握PS技能，掌握Dreamweaver，熟悉淘宝代码，对图片渲染和视觉效果有较好认识;能单独制作和美化首页广告图片，整体布局、活动广告和相关图片;能设计

3、制作店铺产品的描述页面，打造爆款产品;能够完整设计无线端的页面;能够对应产品匹配符合的色彩、字体、风格、素材。高级设计师标准：　高级设计师的涉猎会更广泛，也更专业。对常见的营销策划方法有一定涉及，能独立进行店铺完整的营销策划设计;能够参与店铺策划，提出多种方案，独立完成设计任务;打造爆款、钻展、直通车等活动促销图片，能够带来高于行业平均水平的点击;独立完成页面上线及部分页面效果实现;不被传统方法所限制，具有创新性;页面整体统一性，细节无瑕疵。专家级设计师标准：　这个级别的设计师绝对可以称得上凤毛麟

4、角了。能对用户进行研究，通过数据分析、整理，发现问题并提供解决方案，对产品的数据熟悉并灵活运用研究成果工作;能独立完成比较重要商业项目视觉设计，或者是比较重要的推广页面的设计;独立设计新店铺的营销方案，能灵活运用各种营销手段去实现一定的商业价值，达到商业的目的;在设计表现手法上能够区别于其他设计师，在排版上能够有创新;有爆款、钻展、直通车等活动促销图片的创意，能够带来高于行业平均水平的点击;对于无线端页面，能够了解用户消费的心理，设计出符合无线端购物的页面。还有最重要的一点：一定要具备认真负责的态

5、度及良好的沟通和协调能力，这是任何一个级别的设计师都该具备的基本素养。　所以一个优秀的设计师，并不只是简单的做做图，搞下设计就行了的，如果有可能更应该是一个集设计师、文案、运营和客服素质为一体的电商人才，这才是真正的优秀设计师!高级、专家级设计师（1）很好的配合好公司的各项(促销)工作的展开、收集顾客意见并反馈顾客需求；（2）服从公司的管理的，切实维护公司利益；（3）协助主管完成部门的管理工作和全年计划任务；（4）具备对新进员工的培训管理的能力；（5）对每月收集的顾客意见，问题情况做好反溃和统计工

6、作；（6）协调各个部门处理遇到的相关问题；（7）能够独立带领客服团队出色完成主管安排下的任务；（8）必须在初级设计师上工作满2年以上才可提出晋升申请，并通过考核。工资包含：基本工资+绩效奖金+全勤+创新奖所有客服人员实行年度核算月保底制度：即全年度核算，首年度保底1300元∕月、第二年度保底1800元∕月、第三年度保底2300元∕月。新入职美工试用期两至三个月，工资1300元/月，无奖金。（试用优秀者可以提前申请转正）1、基本工资：月度发放2、绩效奖金3、全勤奖为100元/月4、绩效奖金通过业绩考

7、评、综合考评两部分考核评分进行奖励。（1）美工部门绩效提成表：（同时适用于运营、推广兼客服部分）注明：月完成量在50件以下，无业绩提成，每一个阶段为一个基点。每超过一个阶段，前一阶段原有提成以前一阶段核算方式照常核算。超出基点范围的以其所在阶段绩效进行核算，依次类推。（2）连续3个月被评为“部门优秀员工”，综合业绩第一的当月奖励300元。连续2个月综合考评不及格或连续3次警告处分按辞退处理。附：美工人员考评细则——考核项目职称初级设计师中级设计师高级设计师资深设计师工龄要求1—6月6个月以上1年以

8、上2年以上基本工资1300160020002600考核任务加额061323名称各项标准元/件实际完成首页创新页面（效果非常好）PC100无线85PC无线超过页面的2/3以上改进PC80无线65PC无线修改改进页面超1/2。PC55无线40PC无线其它PC30无线20PC无线详情页创新页面（效果非常好）100超过页面的2/3以上改进85修改改进页面超1/250其它根据情况1-30主图创新（效果非常好）50常规（无违规投诉等）30海报大（全屏）50小35其它标准15-30元/件，难度高