浅评中国人力资源普遍现象

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1、浅评中国人力资源普遍现象谨以此文感谢10余年前“前程无忧”给了我人生的第一份工作感谢水晶石电脑图像公司的卢总、庄某经理、朱某华经理对我的栽培，尤其感谢当时人事部经理（时间太久，姓什么叫什么想不起来了，好像姓刘吧。）身材虽矮但很干练的一个小姑娘。无疑很多求职者都面临着一个很尴尬的问题，就是求职难，于是服务行业产生了。我从大约10年以前就注册了前程无忧，我不否认前程无忧在行业屮的龙头地位。毕竞我的第一份工作是通过前程无忧找到的。只不过是没有记录而已。我査到了企业用工信息后，口己找到了企业，直接面试。初出茅芦快言快语让人事部经理对我赏识不已并从简了一切繁琐的入职手续，直接让我填写了入职表。

2、我的智慧在那里也得到了发挥。虽然在那家单位只是做平面与动画的设计制作，但经理与主管遇到难做的问题，往往都塞给我，经常责令我在一个或两个小时内做出来。我倒也有急智，每次都不负重望。可惜的是那份工作我并没有珍惜持久。从那以后，我试图创业，但却失败了，无奈又去找工作，这份工作是我笫二份工作，是在一家保暖内衣公司做网管。但因为企业内部管理的混乱。再加上我无知无识，所以浪费了我两年的青春，不过笑看风云的时候，心念一动之间，便是无边的苍穹。#160;在那个企为勤恳地工作了近两年后，我被朝令夕改的新任总经理给轰走了。我再一次踏上了创业之路。这一次创业可以说，我迈出了我人生中很重耍的一步。人家说，社

3、会是个大学，真的是这样的。也曾有人跟我说过，做小买卖的人最坚强，因为这种人坚韧，持久。然后因为人生的规划，我再一次踏上了求职之路。也就是当前眼下。然后，我总结出了以下儿点：现在的中国普遍出现这种现象：1、优秀的人才找不到工作或是找不到合适的工作。天津卫视有一个大型情感节冃叫爱情保卫战，在看这个节冃的时候，有心的人会超意到一个问题，就是在当代的情感纠葛中，大多女孩比男孩更强势一些。其次，有很大的比例是，女孩工作，而男孩却长时间没工作。因为男友大多沉溺于网络游戏，这个因果关系是客观的。我本次找工作已经用了半年的时间，仍然没有找到。但我扔下了我热爱的网，而且我也没有灰心。和前一次对比，我总

4、结出了这种情况的原因。那就是，找工作难。不否认地说，很多人确实冇各方各面的能力，但却没冇能力找到一份工作，久而久之，对这种行为产生了倦怠、厌恶的心理。而且，很多人是没有办法能找到一份自己趁心如意且专业对U的工作的。当然我们不能说这些企业不用我们，就是金业的损失。企业还是企业。企业没了我们，还有别人去做。只不过是做得好一点述是差一点的区别而已。那么，为什么这些不错的企业没有用我们呢？不是老板不需要我们，老板很需要我们，可是，招聘的工作是繁琐的。做为企业的同层，都要掌控好人的方向，那么人力资源部门相应产生。人事部在一个企业中的地位是相当重要的。因为所有人员的动向都必须有这样一个部门来掌控

5、，那么，事情就非常地明显了，不是老板不爱我们，而是，这些做人力资源的鼠鼠阿蚁们不要我们了。在求职者的而前，人事经理的地位是神圣的高高在上的。他的喜怒哀乐，生活中的每一个细节，都影响着亿万个求职者的人生细节。而小细节决定人成败。很多求职者和我一样，在求职路上屡战屡败，慢慢地，意志被消磨殆尽。人牛没有目标，没有意义，最终大多的道选是网络游戏。从而导致了人牛中各种悲欢离合的因果关系。我当年从水晶石离开以后，被人推荐去了一家叫百年树人的公司。推荐人是那家公司总经理的导师。我在那位导师的推荐下，在半个刀里去该公司白荐了七次。每次白荐的讲辞都十分精采，总经理最后当着我的面怒斥人事部经理：我不是让

6、你给他安排个职位吗？你怎么做事的？然后说你先回去吧，我牛:她给你安排。稚嫩的我相信了。然后回去以后，等了三个刀也没有等到通知。这次事情对我打击不小，几个月后，那个总经理的导师婉转地通过别人转述告知了我，那个总经理嫌我不是大学学历。在他们公司大学学历都被挑来挑去的。那时候大约是在2000年左右吧。我冷笑T,学历有什么用吗？我不愿意为了一个找工作的敲门砖去浪费我的人生去学那些和工作没有太大关系的东西。还美其名曰求学上进。关于我说这次事情对我打击不小，很多人町能会笑我脆弱。但我相信更多有过类似经历的求职者们看到我这段话，会感同身受。这是一种多么苦逼地口了啊？一I叫首，I•来年过去了，我这次

7、求职，去了很多家单位，每天在网上狂发简历。我不知道是因为本科以上学历的人太多了，还是我那一代人被淘汰To遥遥半年，天飘西荡，就是没有一个合适的工作。可是我这一次的心态挺坦然的。试着登了一下前程无忧的帐号，一切如故，简单补充了一下资料，继续了我的求职路。唯一的区别是，十年前，前程无忧上很多求职者是高屮初中学历。当然大学的也不少。十年后，前程无忧上基木所有企业的门槛都死卡在最低本科以上了。有很多有能力没学历的人认为这不公平。呵呵，世上哪有那么多公平的事呢。我虽