研发人员职业生涯规划

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1、研发管理人员的职业生涯规划研发系统的这些管理者或者精英在猎头这样的一个领域里一直是个非常走俏非常受欢迎的非常紧缺的资源，在过去的当中也接触了非常多的来自于五百强和中国的优秀企业的一些研发的精英和一些高管，那我从中感受到同样是从事研发的人员，但是他们在经历了若干年之后，会发生非常大的变化，有的职业生涯走到了非常好的高度，有的还在原地踏步，或者说进步比较慢。我一直在分析是什么原因在影响这样一种情况，昨天得到这样一个资讯之后，我简单地去整理了一下，下面我想用大概20分钟的时间和大家分享。我看了一下在座的大多数研发人员的年龄在26岁到36、37岁之间，大概10年这样一个区

2、间。我想今天要讲的会跟大家有一些关系。首先我想分享一下的就是关于研发管理人员的职业生涯，其实谈到职业生涯规划，现在越来越多的人会关注，它和你自身的成长会直接的相关。在十年前或十五年前，人们谈到职业生涯规划还是比较少的，这两年大家会重视到一个人在他的职业过程当中，如何去规划自己，让自己少走一些弯路，或者说用更短的时间，更接近或实现自己所预期的目标。对我们研发人员来讲，其实这个难度更大，它比起市场人员或其他人员难度更大。因为根据人力资源的价值观念来看，研发人员他的性格特质和更多的一些人士是不一样的，对他们而讲，选择的路更宽还是更窄，那是需要因人而异，依不同人的目标来确

3、定，今天我们想讨论下面几个主题：一个是我们现在所处的职业环境，还有一个是我们的职业化之路和面临的挑战，再有一个是我们如何得到一个可持续的发展和成长的机会。研发人员究竟如何在他们的职业生涯中进行规划，达到自己理想的预期呢？这会我想简单谈一下在猎头眼中，什么样的研发人员更加值钱，或者说更受欢迎。首先我们先看看我们所处的职业环境。从现在的社会来讲，其实绝大部分企业都有更强大的研发能力。在深圳，倾注（研发精力）最多的是华为、中芯这些公司。从研发（人数）的角度来讲，目前从行业上看最大的是IT，IT业的研发人员是最多的，第二是制药。制药的研发人员的需求量很大，很奇缺，第三是新

4、兴的金融行业的研发人员。金融行业的研发人员之前没有被重视，这两年由于更多的外资金融机构进入中国，在研发方面的需求空前的大。我们从这三个大的行业看，从全球的角度看，在中国研发的需求和投入都派在前三位。因此对我们中国的研发人员来讲，在今后的十五年里，会有非常多的机会。个人成长的机会和个人实现创业成就事业的机会（会非常大），我们会给出数据。第二个就是研发能力，有些机构有些企业有研发能力，但是研发能力能不能够变成真正大价值，这需要一些管理体系的支持，必须要研发人员良好的管理能力才能实现。第三个是我们在日常的工作当中切身的体会。我们觉得一些企业在研发体系里面它的研发的成果是

5、否能够更好地被社会所接受，能否更好地被它的客户所认可，使它产生价值，产品经理非常重要。我有一个感叹是说在过去的六年里面，我们可能会比较多地找到一些研发总监、研发的经理，但是我们发现真正最难找的是产品经理，一个好的产品经理，其实是非常不容易做到的，而对一个企业来讲，产品经理有些时候他的功能他的作用是远远大于一个普通的经理和总监，因为他承载着公司更多的目标和实现（方法）。我们知道产品经理他有一个特质，首先基本上都是工科背景，本身都具有非常好的专业能力和技术，但是他们与普通研发者的区别在于他对社会的、市场的需求有更好的理解，对客户的需求有更好的体会。他们能够把公司的产品

6、、把公司的研发成果以更容易被接受的方式传递给他的客户，传递给他的目标和受众，因此在这一点上，在我看来产品经理是非常难做好的，也很难胜任的，但是对企业来讲又是非常迫切和需要的。我不妨透露一个小的秘密，在过去的5年里，一个前华为的高管，在过去的5年里从华为吸纳了不少的研发技术人员到全国各地不同的企业做产品经理，其实来讲，为什么他会这样想，他认为华为在产品经理的训练方面有非常独到的地方，这是他们市场做的好的地方。这个系统培养了很多好的产品经理。从现在来讲，每个大的企业都有一个大的研发部，那么研发部门之间在这里面，普通研发人员本身竞争非常激烈，这个公司研究院有300个员工

7、，真正能担任产品经理这个层面的从研究到企业市场层面上来讲是非常少的，因此研发人本身之间的竞争是非常激烈的。那么我们也发现了一个情况，通过统计，在绝大多数情况下，我们的研发人员当他大学毕业、25岁研究生毕业，工作4，5年以后，大约29岁左右，在这之后持续的4、5年的时间里，他们会遇到一个非常明显的成长瓶颈。因为做研发的来讲，可能从某种角度来看，是吃青春饭。那么研发这个工作在做了5年之后，他不知道自己该干什么。如果去做管理，他没有接受过管理培训，去做市场？没有接受过市场的训练。他们往往非常的困惑。我们还有个统计，大约有87%的研发人员，因为缺乏经营管理方面的训练，后来

8、由于干了5