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时间:2019-09-18
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1、中国科学院广州能源研究所导入CIS建议书中国科学院广州能源研究所:遵照贵所要求,根据贵所所长助理提供的情况介绍,现将本所对贵所导入CIS的建议呈过如下:一、对贵所“创新文化建设”的理解贵所是科研机构,但仍具备某些企事业性质,比如科技成果的转化,走向市场,为社会经济发展服务。因此,贵所的“创新文化”仍属于企业文化范畴。“创新”是它的灵魂,“科研”是它的特质。因此,贵所的“创新文化建设”,本所理解为具有科技创新特色的企业文化建设工程。二、“创新文化建设”同CIS战略体系的关系企业文化是企业创造的物质文化与精神
2、文化的总和。贵所“创新文化”的三项内容:园区环境与形象标识,行为规范与制度建设,价值导向与精神氛围,正好与CIS的三大识别系统——视觉识别(VI)、行为识别(BI)、理念识别(MI)对接。本所认为:CIS是贵所“创新文化建设”工程的切入点,同时也是贵所创新文化建设工程的载体。当然,贵所的“创新文化建设”内容要比CIS的三大识别系统要丰富,主要是园区环境规划,创新体制、机制和一系列规章制度的建立。但是,这些正好又是CIS识别系统的基础和载体。三、贵所导入CIS与一般企业CIS的差异性CIS是差异化战略。成功
3、的CIS必须将自己同他人区别开来。首先,贵所作为科研机构,单位性质与生产经营型企业有较大区别。贵所的CIS应具备:“科研机构CIS”的特征:所需树立的是科研机构形象,确立高科技人员的科学价值观、科学精神、科学思想,它应该是较之生产经营型企业具有更高思想、精神、文化层面的CIS战略体系;第二、知识创新,科技创新是它的灵魂和特色;第三、它构建的企业文化不同于生产经营型企业的商业文化,而是科学文化、研究文化、奉献文化、爱国文化。四、贵所导入CIS体系的具体分析(一)形象标识部份,即CIS的视觉识别(VI)系统。
4、贵所现在使用中科院标志,具有科研机构严谨的行业特征、专业权威性,可以保留沿用。但是,视觉形象的基础要素,研究所标准字体和标准色需要规范设计。其应用系统则应在环境规划、建筑物外观、室内外指示系统、办公事务用品、服装、交通工具、宣传广告、公关用品等各种信息载体上广泛使用。这与一般企业VI系统无大的区别。但是应该以园区规划和环境应用为重点,这是贵所形象的主体部分。(二)理念识别(MI)系统贵所的理念识别(MI)系统应该以中科院和贵所的发展战略目标进行定位,对中科院和贵所的优良传统、文化、理念、精神、作风等进行收
5、集、整理和再提炼,注入现代观念意识,体现创新特色与高度。以共有价值观为核心,构建完整的贵所思想价值观体系。其主体构架为——1、形象定位2、研究所使命3、核心价值观4、研究理念5、研究所精神6、文化理念7、市场理念8、管理理念9、发展理念10、行为基准11、服务理念12、人才观13、环境观14、道德观15、广告语等以上理念识别(MI)系统的重点是核心理念、价值观、研究所精神。(三)行为识别(BI)系统行为识别(BI)系统,建立贵所全体研究人员的对内行为模式和对外行为模式。用以规划内部的组织、教育、管理和研究
6、所文化的内容构建。包括领导者形象、研究人员形象、岗位规范、道德规范、行为规范、礼仪规范、文明礼貌、公益活动、公共关系、社区活动等。对于科研机构来说,贵所全是高质素的科研人员,具有较高的文明程度。行为规范(BI)系统的设计,其意义在于整合。通过整合实现统一性、规范性、系统化,使之达到更高层面的文明程度,并且体现出能源所特色。五、贵所导入CIS的重点和难点贵所作为一个高文化层次的国家级科研机构,其CIS体系的导入即已成为难点。特别是理念识别(MI)系统的提炼,更需“创新“的要求,由此构成贵所CIS的重点和难点
7、。而行为识别(BI)系统是理念识别(MI)系统基础上的演绎、贯彻和渗透,对于高素质、专家型人才群体制定“行为规范”,则是又一难点。六、关于亚太CI战略研究所“亚太”是国内具专业权威性的CI策划设计研究机构。“亚太CI”的专业权威性由我们的典型案例、研究力、影响力三大支柱支撑。“亚太”为大庆、粤电力、金利来、科龙、海尔、北航、株洲车辆厂、株洲硬质合金集团、白山发电厂等全国众多知名大企业导入CIS,具丰富CIS专业运作经验;“亚太”编著出版《中国型CI丛书》一、二、三、四、五卷等理论成果,及其推动中国CI运动
8、的影响力,均足以展示“亚太CI”代表当今中国CI的水准。其中,“亚太”对CI战略策划与理念识别(MI)设计是强项,视觉识别(VI)是专业设计水准。行为识别(BI)是与理念识别(MI)的一体化设计。“亚太”以“专业CI,CI专家”为经营理念,以“追求挑剔,无可挑剔”为服务理念,以“中国CI,见证亚太”为公司精神。依此三条,“亚太”有诚意、有信心承接贵所高难度CIS项目。为保证按贵所“创新文化建设”工程考核内容要求达标,本所将组建
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