南邮《案例分析》

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1、学号：2014-2015学年第2学期第14-15周案例分析报告题目:班级:姓名:指导教师:职称:成绩:富士康的劳动关系管理研究管理学院2015年6月10日南京邮电大学管理学院《案例分析》指导教师成绩评定表题目富士康的劳动关系管理研究学生姓名班级学号专业人力资源管理评分内容评分标准总分评分题目和摘要符合大纲要求15论文格式正文及参考文献等符合大纲要求15调研论证能独立杏阅文献资料及从事其他形式的调研，能较好地理解课题任务并提出实施方案，冇分析整理各类信息并从中获取新知识的能力。20综合能力能综合运用所学知识和技能发

2、现与解决实际问题。20撰写质量结构严谨，文字通顺，用语符合技术规范，图表清楚，字迹工整，书写格式规范，符合规定字数要求。30总评分指导教师评阅意见该同学在《案例分析》的实践过程中，题目和摘要的规范性□高□一般□差；论文结构设置□合理□较合理□不合理；吗作文字□非常通顺□较通顺□不通顺；专业用语、书写格式及图表格式□符合规范□较标准□不符合规范；逻辑性和层次性□强□…般□差；在创新性方面□深入分析，并有独到的观点□有基本观点但不深入□无创新性；参考期刊级别和质量□高□一般□并；能否运用所学理论知识解决实际问题□不能

3、□一般□能力强；前期文献调研和准备□一般□充分；有无新意和特色□无□有特色成绩指导教师签名日期摘要劳动关系是用人单位和劳动者在实现劳动过程中形成的关系,在社会化大生产条件下,生产资料和劳动力分属于用人单位和劳动者,劳动过程即是劳动力和生产资料结合的过程，劳动关系即是这种社会劳动过程中形成的。前段时间，连跳事件引起了整个社会的广泛关注，富士康的劳动关系中存在的各种问题暴露在我们的视野中,更反映了我国在高速发展中劳动关系不和谐的现状。从一定程度上来讲，劳动关系问题折射了企业人力资源管理的问题。本文通过对富士康的劳动关

4、系的分析与研究，找出了富士康劳动关系中存在的部分问题，通过所学的知识，重点探讨从集体跳楼事件中反映出来的问题，并加以分析，提岀改善富士康劳动关系的对策建议，建立和谐的劳动关系。关键词：富士康；劳动关系；连跳危机目录一、富士康劳动关系介绍1(―)公司介绍1(-)富士康劳动关系现状分析11、富士康的连跳危机12、富士康的劳动关系现状2二、富士康劳动关系中的问题及原因分析2(-)企业管理过于集权化2(-)薪酬体系不合理3(三)劳动关系不平衡3(四)企业缺乏相关的劳资纠纷处理机制3三、改善富士康劳动关系的对策建议3(-)

5、以人为本，构建和谐金业3(-)建立公平合理薪酬制度4(三)加强公司对员工的人文关怀4(四)加强工会组织建设4(五)建立健全劳资纠纷处理机制4(六)员工加强自我的维权意识5结论与展望5参考文献6—＞富士康劳动关系介绍(-)公司介绍富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6c产业的高新科技企业。1974年在我国台湾建立，1988年在深圳地区建厂，自1991年至今，集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率。是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商。

6、在中国大陆、台湾省以及美洲、欧洲和口本等地拥冇数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。连续12年雄居大陆出口200强榜首；2013年跃居《财富》全球企业500强第30位。多年来集I才I杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家领导人肯定，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。(-)富士康劳动关系现状分析1、富士康的连跳危机：2010年起，在短短一年多的吋间里，富士康在屮国内地的企业发生十几起员工跳楼事件，接二连三的跳楼事件引起社会广泛注意和网络热议。2010年3月11日晚

7、9时30分，富士康深圳龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡。2010年3月17F1上午8时，富士康深圳龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤。2010年3月29日凌晨3时，富士康深圳龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡”。2010年4月6日下午3时许，富士康深圳观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼受伤。2010年4月7FI下午5时30分许，富士康深圳观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。

8、2010年5月6日凌晨4时30分，一名年仅24岁人职不到一年的男性员工从富士康深圳龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。2010年5月14口晚间，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，一名21岁安徽籍梁姓员工坠楼身亡。2010年5月25日凌晨，富士康深圳科技集团观澜园区华南培训屮心一名员工坠楼死亡。2010年5月26日晩11点富士康深圳龙华厂区犬润发商