劳动合同-简版

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1、劳动合同乙方（劳动者）姓名:身份证号码：家庭住址：电话号码：甲方（用人单位）名称：法定代表人/主要负责人:地址：电话号码：鉴于：甲方己明确告知乙方工作内容,工作条件,工作地点,职业危害，安全生产状况,劳动报酬,劳动纪律以及其他乙方要求了解的情况。乙方知晓其工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全牛产状况，劳动报酬，劳动纪律以及其他情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。如有虚假，甲方可立即解除劳动合同，乙方需赔偿甲方损失。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商

2、一•致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（-）固定期限：自年月日起至年M日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的或木合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月口起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自—年—月—日至—年—月—日止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在屮方安排的工

3、作地点从事工作。根据屮方的工作需耍经屮乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家冇关规定组织上岗前和离岗时的职•业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道徳、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬和社会保险第八条乙方试用期的工资标准为元/月。第九条乙

4、方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第—种工资形式：（一）计时工资。其标准分别为元/月，如屮方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准。（三）其他工资形式。卬方冇权根据其生产经营状况，乙方工作岗位的变更调整乙方的工资待遇。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20F1Z前发放乙方上月工资。第十一条屮方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规足为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。五、规章制度和劳动纪律第十二条乙方应自

5、觉遵守国家的法律法规和社会公徳，职业道德，维护卬方的声誉和利益。第十三条乙方不得从事其他任何与甲方冇利益冲突的第二职业或活动，严格保守甲方的商业秘密和知识产权。第十四条乙方应严格遵守屮方制处的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道徳。笫十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订•立本合同所依据的客观情况发生重人变化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十八条经甲乙双方协商-•

6、致，本合同可以解除。笫十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1•在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3•严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成巫大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系的；5•以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的借况下订立或者变更劳动合同的：6•无故旷工10天以上的；7•被依法追究刑事责任的；8•乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9.乙方不能腔任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：1（）.双方不能就变更合同达成协议的。I

7、I.法律法规规定的其他情形。第二十条冇下列情形Z—，乙方可以解除本合同：1•在试用期内向屮方辞职的；2川人单位未及时支付劳动报酬的；3•法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他借形。乙方解除劳动介同，应当捉前三十日以书面形式通知卬方。第二十一•条本合同期到期，劳动合同叩行终止，双方解除劳动关系。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十二条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或屮乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿中方下列损失：1•甲方为其支付的培训费和招收录用费；

8、2•对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同