北语《员工关系管理》作业2

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1、谋学网WWW・mouxuc・com15秋《员工关系管理》作业2一、单选题(共10道试题，共40分。)1.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过()个刀.2.3・6・1正确答案：2.非金日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()天.10・30・15.60正确答案：3.劳务派逍是人力资源外包的-种重要形式，其最大的特点是()・节省人工成本•劳动力的法律雇用和使用相分离•规避劳动用工的风险.保护劳动者的权益正确答案：4・()是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竟争市场规则冲突的有效途径・商业秘密保护协议.竞业限制.服务协议.同业竞争正确答案：5.从事非全I」制用工的劳动者可以

2、与()用人单位订立劳动合同•一个或一个以上.一个.最多两个・三个正确答案：6.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是()•固定期限劳动合同•无固定期限劳动合同.短期劳动合同.长期劳动合同正确答案：5.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）•工时不固定•工时制度弹性化.工时标准化.缩短工时正确答案：&（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。•劳动合同.服务协议.保密协议.培训协议正确答案：9.《劳动合同法》规定，用人单位B（）起即与劳动者建立劳动关系.试用合格Z日.试用期结束・入职.用工之FI正确答案：10.（）是与市场经济相适应的工资决定

3、和制衡机制。.工资集体协商制度・岗位工资制度.绩效工资制度.计件工资制度正确答案：15秋《员工关系管理》作业2二、多选题（共5道试题，共20分。）1.签订培训协议需满足的条件包括（）・金业为员工解决了个人户口.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训正确答案：1.《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的・用人单位免除口己的法定责任、排除劳动者权利的・违反法律、行政法规强制性

4、规定的.违反个人意愿并给双方造成损失的正确答案：2.工资支付的原则包括().I办商同意・平等付酬•紧急支付•依法支付正确答案：3.劳动合同分为()・固定期限劳动合同・无固定期限劳动合同.以完成一定工作任务为期限的劳动合同.以服务期为期限的劳动合同正确答案：4.被派遗劳动者在劳务派遗中的权利包括()•同工同酬•依法参加或组织工会.依法解除合同.依法要求赔偿正确答案：15秋《员工关系管理》作业2三、判断题(共10道试题，共40分。)1.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系.错误.正确正确答案：1.同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和川工形式等差异，在从事同等

5、价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。•错误.正确正确答案：2.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。•错误.正确正确答案：3.服务期与劳动合同期限町能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。.错误.正确正确答案：4.三方协议不是劳动合同・错课・正确正确答案：5.在劳务派遣中，劳动者少劳务派遣机构存在劳动关系，打用工单位也存在劳动关系。.错误.正确正确答案：6.竞业限制与商业秘密保护既有联系乂有区别，商业秘密的保护只有竟业限制一•个途径。.错误.正确正确答案：&劳动者在一个月内拒签书而合同，用人单位应当书而终止劳动关系，无需支付经济

6、补偿。•错误.正确正确答案：9.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。.错误.正确正确答案：10.非全FI制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。.错误・正确正确答案：