北语16秋《员工关系管理》作业2.doc

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1、一、单选题（共10道试题，共40分。）V1.劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）.节省人工成本.劳动力的法律雇用和使用相分离.规避劳动用工的风险.保护劳动者的权益标准答案：2.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）.固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同.短期劳动合同.长期劳动合同标准答案：3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天.10.30.15.60标准答案：4.《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系.试用合格之日.试用期结束.入职.用工之日标准答案：5.（

2、）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。.劳动合同.服务协议.保密协议.培训协议标准答案：6.（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径.商业秘密保护协议.竞业限制.服务协议.同业竞争标准答案：7.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）.工时不固定.工时制度弹性化.工时标准化.缩短工时标准答案：8.（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。.工资集体协商制度.岗位工资制度.绩效工资制度.计件工资制度标准答案：9.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月.2.

3、3.6.1标准答案：10.从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同.一个或一个以上.一个.最多两个.三个标准答案：二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.签订培训协议需满足的条件包括（）.企业为员工解决了个人户口.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训标准答案：2.劳动合同分为（）.固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同.以完成一定工作任务为期限的劳动合同.以服务期为期限的劳动合同标准答案：3.工资支付的

4、原则包括（）.协商同意.平等付酬.紧急支付.依法支付标准答案：4.《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的.违反法律、行政法规强制性规定的.违反个人意愿并给双方造成损失的标准答案：5.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）.同工同酬.依法参加或组织工会.依法解除合同.依法要求赔偿标准答案：三、判断题（共10道试题，共40分。）V1.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动

5、关系.错误.正确标准答案：2.竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。.错误.正确标准答案：3.劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。.错误.正确标准答案：4.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。.错误.正确标准答案：5.同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。.错误.正确标准答案：6.同一用人单位与同一劳动者可以约定多

6、次试用期。.错误.正确标准答案：7.服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。.错误.正确标准答案：8.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。.错误.正确标准答案：9.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。.错误.正确标准答案：10.三方协议不是劳动合同.错误.正确标准答案：