公共部门人力资源管理【课程作业】

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1、公琴觀理错误错误错误错误«

2、ir消除"理压力覽瞬用强制手段钱、物仏賂势盘人有社会责任感（3分）在金业人力资源变动预测屮，马尔可夫弁•错误！未找到引用源。A.I•错误！未找到引用源•错误！未找到引用源。C.单选题含分）人力资源管理起源于（），并在此湮础上衣展起來。!未找到引用源。A.纟冃纽彳了为学未找到引用源。B.2、専管理未找到引用源。C.城0各曆理!未找到引用源。D.绢.织理论得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案Bg析含分）头脑风暴法的采用有利于（）0丄「.•错误！未找到引用源。A.W.,丁•错误！未找到引用源。B・加强站”r一•错误！未找到引用源。C.理论联乘爹岳丄丄〃

3、一一•错误！未找到引用源。D.孳习父流各种技能、带动学习气氛得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D茜分）薪酬管理与企业发展的关系是（）r•错误！未找到引用源。A.互相对立•错误！未找到引用源。B.互相刀盾•错误！未找到引用源。C・丑在「丄心•错误！未找到引用源。D.相辅相成转得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析“饥饿政策”进行人事管理的阶段，错误！未找到引用源。A.■错误！未找到引用源。B.错误！未找到引用源。C.错误！未找到引用源。D.得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B够析（3分）属于外部激励的奖励方式是（）。,•错误！未找到

4、引用源。A.桨金十•错误！未找到引用源。B.欣邑和认可•错误！未找到引用源。D.具肴挑战性的工作机会得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析俄动趋褰变动趋势;以庄来雅测未来的人事变动趋•错误！未找到引用源。D.根抑市场变化推测未来人事变动趋势得分：o知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案c（3分）绩效考核涉及的人员不包括（）、•错误！未找到引用源。A.且•错误！未找到引用源。B.•错误！未找到引用源。C・斗1错误！未找到引用源。D.人:MI力贪源部门人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析（3分）决定绩效考核是否成功的关键在于（）亠

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6、丄，宀亠、,•错误！未找到引用源。A.考捱旳制度或力•法•错误!未找到引用源。B.芳核打、，+:18!蠶鋼體:&.2直滿维考核者对考核的态度和口标得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D野析誉分）企业培训涉及到两个培训主体，即（）。丄•错误！未找到引用源。A.企业羽I迭•错误！未找到引用源。B.企业和宜•错误！未找到引用源。C.企业和都门•错误！未找到引用源。D.企业和贝工得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案CK.（3分）•般说来,成就需要较高的人倾向丁•选择、（）的风险。错误！未找到引用源。A.狡人错误！未找到引用源。B.密尘错误！未找到引用源。C.；壬商

7、错误！未找到引用源。D.得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案Cm（跖•般说來，成就需要较高的人倾向丁•选择、Q的风险。错误！未找到引用源。A.狡人错误！未找到引用源。B.密尘错误！未找到引用源。C・适度错误！未找到引用源。D.得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案Cm绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分血可，以也•错误！未找到引用源。A.礬怀绩效与•错误！未找到引用源。B.七人成纟•错误！未找到引用源。C・期1众憑b7T屮亍纽纵旳期望•嵌!未我丽矗。D.灾际曙垓胡鉄諭常'噺织期望得分：o知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A（3分）马克思称用

8、“饥饿政策”：_,错误！未找到引用源。A.厂^斗错误！未找到引用源。B.人是经疥错误！未找到引用源。C.厶、躅初强制手段得他人的认同而劳动鵲源惻爍强碱幣蠟躺•错误！未找到引用源。D.人不只是为了金钱、物质而刀动，人有社会贝任感得分：o知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B（3分）关于金业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）•错误！未找到引用源。A.分©己绪參均等•错误！未找到引用源。B.对外有竞争直•错误！未找到引用源。C.范内分配公平"•错误！未找到引用源。D.透当扌立开•新慚I弟住冃得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A（3分）能够推动整个经济和社会发展的具程

9、智力和体力苯功能0的人们的总和被称为（）。•错误！未找到引用源。A.A刀劲九负源•错误！未找到引用源。B.人y倉源•错误！未找到引用源。C・人力邈源•错误！未找到引用源。D.人才贤源得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案c齟.（3分）培训发展循环的最后环节是（）。亠丄宀•错误！未找到引用源。A.拾训制度•错误！未找到引用源。B.itV1f、丄严•错误!未找到引用源。C.境训诟求分析•错误！未找