劳动合同法培训讲座-劳动合同的签订与规章制度的制订及风险防范

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1、劳动合同法系列培训劳动合同的签订与规章制度的制订及风险防范人力资源管理面临的挑战和应对之策劳动合同法的突破劳动合同法下员工招聘、选拔、录用、试用企业的法律：规章制度劳动合同的签订及风险应对劳动合同的履行和变更及风险应对劳动合同解除和终止及风险应对劳动争议调解仲裁法的重大突破劳动争议仲裁和诉讼：证据为王企业在年初需做的工作目录1.1、劳动合同法的突破1、单位不签合同，要付员工双薪2、“劳动关系”确立的突破（用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。）3、规章制度的突破（规章制度违法员工可解除劳动合同）4、告知义务的突破5

2、、担保禁止的突破6、必备条款的突破（取消了劳动纪律条款。劳动纪律属规章制度，没有必要在劳动合同中个别约定。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。必备条款不足，给劳动者造成损害，要承担赔偿责任）7、三类情况要签长期合同8、试用期及试用期工资有新规定9、合同终止也要付补偿金1.2、劳动合同法的突破10、竞业禁止要付封口费11、员工炒老板鱿鱼不付违约金（违约金只存在两种情形）12、劳动派遣的突破（派遣单位、用工单位义务的划分、派遣劳动者的特别规定、自派及转包的禁止、岗位的限制）13、非全日制用工的突破（复数

3、劳动关系的承认、口头协议的承认、合同的随时终止与经济补偿金的免除）14、劳动合同终止的突破（从约定到法定：劳动合同法定终止的情形，不可约定终止）15、“忠诚义务”的突破（劳动合同的附属义务劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的）16、集体劳动关系中工会作用的突破（因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼）2.1、严把质量关：劳动合同法下员工招聘、选拔、录用、试用第8条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时

4、，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3.1、签订主体、原则、订立形式第2条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第3条【基本原则】订立劳动

5、合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第10条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4.1、企业的法律：规章制度劳动合同的特点：管理和约束双方规章制度的特点：管理和约束单方第4条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权

6、利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（见律师：管理文件）4.2、企业的法律：规章制度是用人单位的内部“

7、法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。4.3、企业的法律：规章制度规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【应对策略】1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序；2、对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除；3、公示方法与技

8、巧：4.5、企业的法律：规章制度1、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付