劳动合同签订技巧及风险防范

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1、劳动合同签订技巧及风险防范——第三组订立合同前的风险防范NO.1、仔细阅读招聘单位的招聘广告、招聘条件，注意用人单位的性质及主体资格分公司、子公司、代表处、办事处、民办非企业、非正规就业组织NO.2、留心观察招聘单位的办公场地等硬件NO.3、详细了解用人单位的基本情况工作时间工作地点工作岗位工资组成社会保险休息休假NO.4、根据用人单位要求，如实提供资料、证书及告知真实准确的信息《个人简历》、《推荐表》、学历学位证书、资格证书NO.5、谨慎、细致填写各类表格《面试情况登记表》、《员工入职登记表》、《承诺书》、《录用条件确认书》

2、等签订合同时的风险防范1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的必备条款1、审查限制性条款在实践中，限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权

3、利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。2、审查试用期条款法律对试用期有较明确的规定试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。劳动合同种类劳动合同期限试用期限以完成一定工作任务-0固定期限不满3个月03个月-1年1个月1年-3年2个月3年以上6个月无固定期限-6个月案例分析：昆明英雄有限公司决定和李四签定两年的劳动合同，但为了先考察李四的能力

4、，公司决定先和李四单独签定一个为期三个月的试用期协议，到试用期满后再和李四签定正式的劳动合同，在签定试用期协议的同时，公司对李四工作岗位的要求及考核标准告知了李四，同时在试用期协议里面约定，试用期工资为800元，转正后的工资为1200元。双方开始履行试用期协议后，公司发现李四不能胜任该工作，于是在收集了李四确实不能胜任该工作的证据后，该公司以李四在试用期不能胜任工作为由，在支付了相应的工资后解除了合同，后李四不服向仲裁委提起了仲裁。问：若公司与李四签订的是试用期为三个月的两年期的合同，则公司的该份劳动合同存在什么问题？答：首先

5、试用期工资不得低于转正工资的80%或用人单位同岗位最低档工资，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准（目前昆明市主城区范围内最低工资标准为每月830元），故公司与李四约定的试用期工资不合法。其次，因公司与李四签订的是两年期的合同，则试用期不能超过二个月，故本合同中，前两个月为试用期，第三个月自动转为正式合同期限，用人单位应按转正后工资补发工资给李四。同时在试用期间，用人单位证明劳动者不符合录用条件，可以解除合同且不需支付经济补偿金。3、审查工作岗位、地点条款劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明，用人单位利用这个空子，故意不把

6、工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。案例分析：昆明英雄有限公司在和李四签定的正式劳动合同中约定，李四应当在电气修理岗位上工作，完成该岗位上所承担的各项工作内容，同时约定工作地点在昆明，后来在劳动合同履行过程中，公司发现李四还是个管理人才，就决定把他调到管理岗位上工作，李四也觉得是个发展

7、的好机会就同意了，后来随着公司不断的发展，公司决定把李四调到大理公司工作，但李四以工作地点离家太远为由，不同意公司的安排，后公司以李四不服从安排为由，解除了和李四的劳动合同，为此双方发生了争议？1．问：公司的处理行为是否合法？答：不合法。劳动合同一经签订，对双方即具有法律效力，若需更改合同内容（含变更工作岗位、工作地点等），需双方协商一致，未取得一致，不得变更，用人单位应按合同约定继续履行合同，不得以此为由解除劳动合同。2．问：公司应该承担什么样的赔偿责任？答：公司违反合同约定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动

8、合同，若劳动者未请求继续履行合同，则用人单位需支付双倍解约赔偿金，赔偿金计算标准同经济补偿金计算标准。4、审查违约条款除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协