劳动合同签订运作及风险防范

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1、劳动合同签订运作及风险防范一、劳动合同概述1、劳动合同的概念劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、劳动合同的作用二、劳动合同的形式1、事实劳动关系2、口头劳动合同与劳务关系难以界定3、书面劳动合同（法定）三、劳动合同订立原则1、合法原则（1）主体合法（2）内容合法（3）程序合法2、平等、自愿、公平原则四、劳动合同的内容1、法定必备条款（1）劳动合同期限固定期限无固定期限以完成一定的工作为期限*试用期问题四、劳动合同的内容1、法定必备条款（2）工作内容及要求工作内容条款包括企业员工从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标、或应完成的任务。（3

2、）劳动保护和劳动条件（含女职工、未成年工特殊保护）四、劳动合同的内容1、法定必备条款（4）工作时间和休息休假A、工时工作制标准工时工作制；不定时工作制；综合计算工时工作制。B、工作时间的延长一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。四、劳动合同的内容1、法定必备条款（5）劳动报酬及支付时间支付方式与时间A、工资的形式和范围B、企业支付工资的法律强制性规定C、何时员工未提供劳动，企业也应支付工资。*扣发工资的情况。注：扣发工资的限制*减发工资的情况*未依法支付的法律后果四、劳动合同的内容1、

3、法定必备条款（5）劳动报酬及支付时间支付方式与时间*未依法支付的法律后果*加班加点工资的发放四、劳动合同的内容1、法定必备条款（6）依法参加社会保险的责任和义务养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（7）劳动纪律一定程度上由用人单位的规章制度规定四、劳动合同的内容1、法定必备条款（8）劳动合同终止、解除的条件（9）违反劳动合同的责任A、用人单位的责任；B、劳动者的责任。四、劳动合同的内容2、约定的补充条款（1）违约金条款仅限于下列情形：A、违反服务期约定的；B、违反保守商业秘密约定的；C、法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。四、劳动合同的内容2、约定的补充条款（2）

4、保密条款商业秘密的定义：根据《反不正当竞争法》第10条第2款对商业秘密所下的定义，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密的项目四、劳动合同的内容2、约定的补充条款（2）保密条款企业签订保护商业秘密的条款的注意事项：A、对第三人合同义务B、义务明示条款C、企业商业秘密范围条款D、员工义务的具体描述E、职务成果条款F、确定脱密期条款四、劳动合同的内容2、约定的补充条款（3）竞业禁止条款注意事项：A、应明确竞业禁止的具体范围B、应明确竞业禁止义务适用的人员C、明确竞业禁止的期限D、补偿费用的标准和支付时间四、劳动合同

5、的内容2、约定的补充条款（4）培训（劳动合同期内企业出资培训员工）培训条款或培训协议注意的问题：A、培训期间的劳动报酬问题B、服务年限的约定问题C、员工单方解约时培训费的承担问题赔偿处理原则操作中注意的问题五、劳动合同的履行注意的几个问题：（1）亲自履行原则（2）劳动者涉嫌为违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。（3）劳动合同条款不明的履行问题六、劳动合同的变更1、企业与员工双方协商一致；2、用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称；3、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止；4、劳动合同订立时所依

6、据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。七、劳动合同的解除1、协商解除2、用人单位单方解除*随时解除（过失性解除）：*提前三十天以书面形式通知劳动者本人（非过失性解除）：*不得解除：*经济性裁员*其他特殊情况七、劳动合同的解除3、劳动者单方解除*随时解除*提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同八、劳动合同的终止1、劳动合同终止的条件2、下列情形出现，劳动合同应延续至下列情形终结时为止：劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；工会主席、副主席和委员任期未满的；其他法律法规规定的情形。九、劳动争议处理1、企业劳动争议是指劳动关系双方当事人，即企业和

7、与之形成劳动关系的劳动者，在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的争议。2、处理企业劳动争议的途径A、协商解决；B、调解；C、向劳动仲裁机构申请仲裁D、不服仲裁裁决，15日内向人民法院起诉。十、企业劳动争议风险防范1、法务或行政人事管理人员储备劳动法相关知识2、企业建立劳动合同管理体系*依法订立劳动合同及其他相关协议，明确企业与劳动者双方各自的权利义务；*依法履行劳动合同，结合相关法律规范、有效的规章制度进行劳动合同管理；*争议处理机制