劳动合同签订续订管理风险防范专题讲解课件

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1、培训主题：劳动合同签订续订管理风险防范专题研讨会主讲人：潘丽丽律师联系方式：手机13701303621邮箱panll@dehenglaw.com微信panlili246740研讨内容第一部分劳动合同签订风险管理（一）劳动合同签订的时间（二）未签订劳动合同的风险1.支付未签订劳动合同双倍工资2.视为签署了无固定期限劳动合同（三）瑕疵劳动合同（四）降低未签订劳动合同风险的应对措施（五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区（六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险（七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形第二部分劳动合同续订风险管理（一）劳动合同到期后，

2、用人单位面临的选择（二）续订劳动合同的时间（三）续订劳动的条件（四）未续订劳动合同的风险（五）降低未续订劳动合同的风险的措施劳动合同签订的时间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。研讨内容第一部分劳动合同签订风险管理（一）劳动合同签订的时间（二）未签订劳动合同的风险1.支付未签订劳动合同双倍工资2.视为签署了无固定期限劳动合同（三）瑕疵劳动合同（四）降低未签订劳动合同风险的应对措施（五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区（六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险（七）用人单位可以不向

3、劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形第二部分劳动合同续订风险管理（一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择（二）续订劳动合同的时间（三）续订劳动的条件（四）未续订劳动合同的风险（五）降低未续订劳动合同的风险的措施未签订劳动合同的风险1.向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资双倍工资的支付期间双倍工资的支付基数2.视为与劳动者订立无固定期限劳动合同视为无固定期限劳动合同后应否支付双倍工资研讨内容第一部分劳动合同签订风险管理（一）劳动合同签订的时间（二）未签订劳动合同的风险1.支付未签订劳动合同双倍工资2.视为签署了无固定期限劳动合同（三）瑕疵劳动合同（四）降低未签订劳动合同风险的应对措施（五

4、）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区（六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险（七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形第二部分劳动合同续订风险管理（一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择（二）续订劳动合同的时间（三）续订劳动的条件（四）未续订劳动合同的风险（五）降低未续订劳动合同的风险的措施瑕疵劳动合同瑕疵劳动合同具备哪些要素才本人定为具有劳动合同的性质，属于法院自由裁量的范畴；瑕疵劳动合同的价值：如果相关文件经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同。瑕疵劳动合同的表

5、现类型研讨内容第一部分劳动合同签订风险管理（一）劳动合同签订的时间（二）未签订劳动合同的风险1.支付未签订劳动合同双倍工资2.视为签署了无固定期限劳动合同（三）瑕疵劳动合同（四）降低未签订劳动合同风险的应对措施（五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区（六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险（七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形第二部分劳动合同续订风险管理（一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择（二）续订劳动合同的时间（三）续订劳动的条件（四）未续订劳动合同的风险（五）降低未续订劳动合同的风险的措施降低未签订劳动合同风险的措施1.劳动合同签订

6、制度化、程序化2.劳动者拒不签署劳动合同的，用人单位应当及时终止劳动关系3.预防劳动者在劳动合同签订环节中的不诚信的行为出现4.加强劳动合同保管措施一：劳动合同签订制度化、程序化1.建立完善的劳动合同管理或者入职管理制度专门制度、专门流程、专人负责及时签订劳动合同简单劳动合同和补充协议2.主动、及时检查劳动者签订劳动合同的情况措施二：及时终止劳动合同1.终止时间和对价自用工之日起一个月内终止：用工之日起超过一个月不满一年终止：2.证据的取得和保留书面通知签订劳动合同、劳动者拒绝签订书面通知终止（理由写对）措施三：防范劳动者在劳动合同签订环节中不诚信行为的出现1.劳动者在劳动合同签订问题

7、上不诚信的表现2.应对劳动者在劳动签订问题上的不诚信行为的措施应对不诚信行为的措施1.重视背景调查的作用2.签订地点和方式3.公司对劳动者已经签订的劳动合同进行审查4.加强合同签订过程中的档案管理措施四：加强劳动合同保管1.借阅手续2.使用要求3.分级保管研讨内容第一部分劳动合同签订风险管理（一）劳动合同签订的时间（二）未签订劳动合同的风险1.支付未签订劳动合同双倍工资2.视为签署了无固定期限劳动合同（三）瑕疵劳动合同（四）降低未签订劳动合同风