企业劳动合同法律的主要风险及防范对策

《企业劳动合同法律的主要风险及防范对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浅析劳动合同项下用人单位的法律风睑及防范［手商要］随着《劳动合同法》及和关法律法规的颁布实施，劳动者在与用人单位建立、变更、终止和解除劳动关系过程中获得了更多的保障和支持，相应的，用人单位则不可避免地受到了更多约束条件，面临更多的法律风险。而劳动合同，作为确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要依据，在防范各种用工风险方血具有重要意义，如何正确使用和签定劳动合同，识别用人单位在劳动合同项下的法律风险，并针对性地进行有效防范，是关系到用人单位能否保持长治久安的关键。本文拟通过思考劳动合同及芄特殊性，从而分析用人单位在劳动合同中的儿项主要法

2、律风险，并提出防范建议。［关键词］劳动合同法律风险劳动合同的订立劳动合同的屈行法律风险防范Theanalysisoflegalriskandpreventionforemployerunderlaborcontract[Abstract]Alongwith“LaborContractLaw”andrelevantlawsandregulationspromulgatedandimplemented,theemployeeshavegotmuchmoreprotectionandsupportduringtheperiodoflabor

3、relationshipestablishment,changes，terminationanddissolutionprocessbetweentheemployers,andcorrespondinglytheemployersareinevitablymuchmorerestrainedandfacedmorelegalrisk.Andthelaborcontract,asanimportantbasisforthelaborrelationshipestablishmentbetweentheemployersandtheem

4、ployees,hasimportantsignificanceinthepreventionfromvariousemploymentrisk.It’sthekeytolaststabilityfortheemployerstosignthelaborcontractproperly,identifythelegalriskoftheemployersinthelaborcontractandcarryouteffectivetargetedprevention.Thisthesisplanstoanalyzesomemainleg

5、alriskoftheemployersinthelaborcontractandprovidethecorrespondingriskcontrolmeasuresthroughthelaborcontractanditsparticularityanalysis.[Keywords]LaborcontractLegalriskLaborrelationshipestablishmentLaborcontractperformanceLegalriskcontrol目录引言3一、劳动合同的界定及特征4（~）劳动合同的界定4（二）劳动

6、合同的特征4二、劳动合同的签订及其订立要求5（一）劳动合同的签订5（二）劳动合同订立要求5三、用人羊位在劳动合同订立和履行过程屮的法律风险分析及防范6（一）初次签约时不严格审査劳动者提供的信息而面临的法律风险6（二）第二次固定期限劳动合同到期后用人单位的续约选择权风险7组仑9醐'语1011引言劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人的权利和义务，以维护各自的合法权益。但在用人单位和劳动者订立和履行劳动合同过程中，用人单位不

7、可避免地出现各种法律风险，因此，劳动合同法律风险分析与防范，显得尤为蜇要，是减少和解决劳动争议的有效手段。用人单位只有未雨绸缪，做好事前控制，依照各项法律法规签订劳动合同，并遵循诚信原则严格履行劳动合同，减少劳动争议的发生，才能维护內身的合法权利并实现可持续稳健发展，构建和谐稳定的劳动关系。一、劳动合同的界定及其订立要求（一）劳动合同的界定所谓劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约朿力，当

8、事人必须履行劳动合同规定的义务。与民事法律调整和规范的其他种类的合同和比，劳动合同具有其特殊性。主要表现在：1、劳动合同主体的特殊性。劳动合同的主体一方必须是劳动者，另一方是具冇劳动用工资格的用人单位。根据我岡宥关法律规