企业法律风险主要类型及防范措施

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1、哈仲讲堂第1期主讲人：张志民企业法律风险主要类型及防范措施.一、商事合同问题.01合同条款问题.1、评价合同的一般标准？主体是否适格？条款是否完备？内容是否详尽？当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。02签字、签名、盖章问题以及骑缝盖章问题（马某争议案；借款担保仲裁案；河北案）1、签字还是签名？《合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。2、顿号的界定（1）顿号表示句中并列的词或词组之间的停顿。（2）最高人民法院【2005】民一终字第116号民事判决书（深圳发展银

2、行宁波分行与浙江顺风交通集团有限公司借款合同纠纷上诉案）中的文义解释3、鉴定（1）司法鉴定技术规范（2）《印铸刻字业暂行管理规则》，《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》，《民办非企业单位印章管理规定》，《黑龙江省公共场所和特种行业治安管理条例》（2015修正）4、仪式、摁手印、签名、盖章.03主体资格、资质问题、招投标问题.1、主体资格国家企业信用信息公示系统http://www.gsxt.gov.cn2、资质最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）3、招投标问题《招标投标法》第三条：在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包

3、括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：（一）大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；（二）全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；（三）使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。04付款问题（大连案；某公司仲裁案）.1、付款主体2、付款方式（电汇、汇票）3、付款条件4、证据留存（电子邮件公证）05交付货物问题（大连案；山东案）.1、收货主体2、收货代表06发票开具及税款负担问题1、发票的功能发票本身只是交易双方的结算凭证，发票不能单独直接证明买卖合同成立；不能证明标的物已经交付；不能证明货款已经支付

4、最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释第一条规定：当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。2、发票开具/提供最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释第七条规定：合同法第一百三十六条规定的“提取标的物单证以外的有关单证和资料”，主要应当包括保险单、保修单、普通发票、增值税专用发票、产品合格证、质量保证书、质量鉴定书、品质检验证书、产品进出口检疫书、原产地证明书、使用说明书、装箱单等。3、税款负担.07抵押登记手续办理

5、问题（吉林案）.1、真实性2、合法性08合同解除问题.1、条件程序条件及实质条件，合同法第九十三条、第九十四条以及九十六条。2、方式09设备采购问题.1、验收（与使用的关系）2、所有权转移3、质保期内及期后4、售后服务10施工问题.1、竣工/验收/结算/备案资料2、工程量问题（签证、单项工程、单位工程）3、价格问题（政策因素）4、保修问题5、保修期后问题整体措施：梳理法律、法规、政策；合同管理办法；规范文本二、劳动合同问题.11劳动关系问题.劳动关系成立的条件。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定

6、的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。12担保问题.收取抵押金是否合法？《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其

7、他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。13未签劳动合同支付双倍工资问题.《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。14未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资问题.《劳动合同法》第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。15社保问题（工伤及第三人侵权问题）.1、社保费缴纳方式《社会保险法》、