劳动合同法操作实务及适用技巧

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1、《劳动合同法操作实务及适用技巧》培训贵公司有专门负责劳动关系的人员吗？您觉得劳动关系管理工作中最难做的是什么？1、《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于　　　　　　　　通过并公布，自　　　　　　　　　起实施。２、劳动合同法有　　章，其　　　条。2007年6月29日2008年1月1日89820分钟阅读《劳动合同法》勾画出不解的地方找出你认为有难度的地方我们共同探讨！讨论：是否新的《劳动合同法》颁布实施以后，旧的《劳动法》就废止了？2008年1月1日以后适用《劳动合同法》；

2、对于旧《劳动法》，与《劳动合同法》的规定相左的条文被废止，但《劳动合同法》中未明确规定的，依然适用《劳动法》的规定。《劳动合同法》颁布后的总体影响1、用工成本增加2、用工风险加大3、用工难度增强劳动关系及相关概念劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。劳动关系主体雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。劳动关系中的劳动者具有以下特征：主体上：以职工（雇员）身份从事的劳动目的上：作为谋生手段性质上：履行劳动法律义务雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织的

3、所有权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？应用案例1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解

4、。作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件：（1）年龄条件（2）劳动能力条件讨论：签订劳动合同劳动者应该具备的年龄条件及劳动能力条件（1）年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此

5、限制，该类特殊行业国家有明文规定。（2）劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且。对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业，有某些痼疾的人不能从事对体力有要求的行业等。在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由。因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。所以，被依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人。不能与用人单位建立劳动关系。相关常识标准工作时间法定

6、节假日延长工作时间的支付标准最低工资标准劳动合同与集体合同的关系标准工作时间职工每昼夜工作8小时为标准工作日；每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天；结合休假制度中的有关公休日和法定节假日的规定，每月标准工作时间为20.92天，每折算为每月167.4小时国家法定节假日(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国

7、庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。共计：11天延长工作时间工资支付标准按《劳动法》规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2012年重庆各区县最低工资标准劳动合同与集

8、体合同的区别联系劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同与劳动合同的区别主体不同：企业－工会组织或职工代表；企业－劳动