规章制度相关操作实务及适用技巧

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1、规章制度相关操作实务及适用技巧主讲：沈威律师广东融关律师事务所高级合伙人、人力资源与劳动法事务部负责人，深圳律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。专注于解决用人单位HR管理中的劳动关系问题。欢迎HR交流！手机：13828861706邮箱：shenw008@163.com法律文件协助管理劳动争议解决123融关律师事务所劳动法业务领域法律文件审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议；起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议；起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件，并起草相关劳动合同、劳务派遣协议和工作安排协议；起草和

2、修改企业集体合同；从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度；起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）；审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议协助管理设计企业并购相关的员工转移和补偿方案；设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案；设计企业裁员方案；设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案；解决员工外包合同的相关法律问题；企业工会或职工代表大会

3、的组建；选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表；企业内部工会职能的运行；企业内部职工代表大会职能的运行；起草和修改集体合同；代表公司客户进行集体谈判；进行劳动法和工会法的专家培训劳动争议解决代表公司客户进行劳动争议谈判；代表公司客户参加劳动争议仲裁；代表公司客户进行劳动诉讼和上诉；代表公司客户参与集体诉讼。关于规章制度，您是否存在以下疑惑？一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？二、单位内部的部门制定的规章制度是否有效？三、如何把握规章制度内容的“合理合法”？四、规章制度的规定与劳动合同或集体合同冲突时如何处理？五、规章制度的民主程序是否必须通过工会完成？六、没有建

4、立工会的用人单位，民主程序如何完成？七、规章制度经平等协商无法达成一致，如何处理？八、《劳动合同法》实施前的规章制度，效力如何认定？九、《劳动合同法》实施后的规章制度，未经过民主程序，一定无效吗？……重要信息深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导性意见》（试行）（2009年4月15日起施行）（110条）1、出台背景2、对企业的意要意义一、劳动争议案件受理范围二、主体问题三、举证责任问题四、与仲裁衔接问题五、其他程序性问题六、执行与财产保全问题七、劳动关系的认定八、工资支付问题九、解除劳动合同的经济补偿问题十、其他实体问题3、内容【典型案例1】深圳某公司员工李某因工作

5、失职给公司造成1万余元的损失，公司对其作出解除劳动合同的处理。理由是：公司《员工手册》关于奖惩制度里明确规定：“由于员工工作失职或营私舞弊给公司造成严重损失的，公司可以解除合同，并可以要求员工赔偿损失。”李某接到《解除合同通知书》后不服，向仲裁委提出申诉，认为公司没有明确“严重损失”的数额，自己造成的损失并不属于严重损失。最后仲裁委裁决公司解除合同不当。【典型案例2】某公司以连续旷工12天为由，单方解除了张某的劳动合同关系，并及时办理了退工等相应手续。办理退工手续后，张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。庭审中，双方各执一词：张某拿出自己手写的请假条以及部门经理

6、的批准证明，用以证明这期间属于请事假而非旷工；而公司则出具了经过张某曾经签收的《员工手册》。该《员工手册》明确规定了各级员工的请假审批程序：“员工一次性请假1天以内的，由班组主管审批；一次性请假3天以内的由部门副经理审批；一次性请假5天以内的，由部门经理审批；一次性请假7天以内的，由公司分管领导审批；一次性请假8天以上的，由总经理批准。否则视为旷工。”同时，单位还规定了“连续旷工10天以上属于严重违反规章制度，公司可以单方解除劳动合同。”劳动争议仲裁委员会认为：单位的规章制度经过员工签收是合法有效的；而张某提供的请假条并没有按照单位《员工手册》规定的程序办理，手续不合法，应视为旷工

7、。根据法律的规定，单位在有合法证据证明员工严重违反用人单位规章制度的情况下是可以单方解除劳动关系。劳动争议仲裁委员会最终支持了单位的主张。【沈威律师评析】案例1中员工给公司造成1万元损失，公司依据《员工手册》进行处理结果却败诉，原因在于公司的《员工手册》存在问题。公司《员工手册》的规定实际是照搬了劳动合同法39条的规定，并未具体界定员工给公司造成多大的损失属于重大损害，如果有规定“1万元以上的损失属于重大损害”，案件的裁决结果就会完全不同。案例2中公司胜诉的原因在于其